高建华的等级课

当人们有了一定能力的时候,就会产生要向上努力的愿望,这种原始愿望,在快速发展的现代社会里,只会变得更为强烈。     

要平等 还是要等级

“高,你在干什么？”当中国惠普前助理总裁兼首席知识官高建华刚成为惠普员工的时候,一天早上8点他就到了办公室。其他同事都还没有来,办公室显得有些凌乱,于是,他主动打扫起了卫生。这时,高的上司刚好路过,问了上面的话。     

一段真实的营销历程

我没有高建华《笑着离开惠普》中的那种欣慰和自豪，也没有俞雷《逃离外企》时的从容和洒脱。去年这个时候，带着一丝困惑和不安我离开了已服务六年的一家台资食饮企业。八年的营销经历，把我从一个刚从学校大门走出的懵懂青年，训练成为快消品行业的营销老手。这多年的职业生涯让我成熟了不少，不仅让我学到了一门职业技能，更让我明白了许多人生的道理。     

高建华：选择比努力更重要

从大学老师，到中国惠普前助理总裁、首席知识官，再到如今咨询业界的专家，高建华20年的职业生涯可以用传奇二字来形容。但许多人并不清楚这位被称为“职业发展典范”式的人物究竟凭借着什么成就了自己职业生涯的辉煌。5月的一天，在高建华亚运村的办公室里，面对记者，他将自己20年来职业生涯的体会和感悟坦诚地和盘托出。     

时间陷阱

与我们那些日理万机、忙得华发早衰的企业老总们迥然不同,比尔·盖茨等现代企业领导已彻底从繁杂琐细的事务中解脱出来。