全文获取类型
收费全文 | 1609篇 |
免费 | 51篇 |
国内免费 | 12篇 |
专业分类
管理学 | 182篇 |
劳动科学 | 27篇 |
民族学 | 24篇 |
人才学 | 17篇 |
人口学 | 5篇 |
丛书文集 | 388篇 |
理论方法论 | 56篇 |
综合类 | 862篇 |
社会学 | 63篇 |
统计学 | 48篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 26篇 |
2022年 | 36篇 |
2021年 | 27篇 |
2020年 | 37篇 |
2019年 | 35篇 |
2018年 | 14篇 |
2017年 | 59篇 |
2016年 | 26篇 |
2015年 | 64篇 |
2014年 | 113篇 |
2013年 | 63篇 |
2012年 | 96篇 |
2011年 | 122篇 |
2010年 | 103篇 |
2009年 | 94篇 |
2008年 | 100篇 |
2007年 | 90篇 |
2006年 | 85篇 |
2005年 | 83篇 |
2004年 | 60篇 |
2003年 | 69篇 |
2002年 | 56篇 |
2001年 | 66篇 |
2000年 | 48篇 |
1999年 | 18篇 |
1998年 | 9篇 |
1997年 | 9篇 |
1996年 | 9篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 8篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 5篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 2篇 |
1935年 | 1篇 |
排序方式: 共有1672条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
陆海依 《西华大学学报(哲学社会科学版)》2021,40(3):62-69
我国传统自然人税源管理制度和国际税收管辖权划分规则因经济数字化冲击暴露出既存缺陷。通过借鉴域外国家和国际合作组织的税制改革措施和提案,我国可尝试建立自然人数字税务账户,完善自然人纳税申报制度,并从实体法和程序法两方面修缮配套税收征管法律。同时,根据国际税收环境的变化分别采取短期、远期方案构建数字服务税制,引入数据存在原则作为判别常设机构的新标准,并重新考量利润分配的要素权重,以防止数据价值流失,维护国家税收主权。 相似文献
2.
倪玉平 《吉林大学社会科学学报》2015,(2):113-120,175
何桂清在咸丰后期出任两江总督并兼管两淮盐政,为增加税收,他改变旧有的就场征课办法,推行设局征课,后续又进一步变成官为定价。经过何桂清的改革,两淮盐税收入有了较大幅度的增长并大量用于军需。但何桂清的做法,也彻底改变了自道光以来的两淮票盐体制,成为曾国藩等人改革的前导。 相似文献
3.
4.
杨小柳 《吉首大学学报(社会科学版)》2002,23(3):68-71
积德屯村是一个随明代大规模屯田而入滇的汉族村落,在周边白族的包围下生活了几百年。作为一个区域性“少数民族”,积德屯村基于共同的族群血统的历史记忆和地域(行政区划)两个认同要素,把可行性的根基认同与可见的工具利益汇合,实现了族群的认同,并在现代化的背景下显示出了极强的适应能力。 相似文献
5.
许兆龙 《东华理工学院学报》2002,21(2):1-3
利用满映射f:X→Y诱导的L值Zadeh型函数f:L^X→L^Y和LF拓扑空间(L^X,δ)构造商空间(L^Y,μ);又由f建立X上等价关系-,得出自然投影P:X→X/-,再得用P诱导的L值Zadeh型函数P:L^X→L^X/-和(L^X,δ)构造商空间(L^X/-,μ^*),证明了两商空间同胚。 相似文献
6.
曹雪芹如何评价他笔下的人物 ,多年来研究者各持己见 ,争论不休。这主要是因为作者在塑造人物时使用了不同的手法所造成的。本文主要分析了作者似褒实贬、名贬实褒的创作方法 ,通过对几个人物的分析 ,解读曹雪芹对自己笔下人物的真实评判 相似文献
7.
胡晓 《湖南大学学报(社会科学版)》2002,(Z1)
郭嵩焘是清代第一位驻外公使 ,也是中国近代历史上一位知名的政治家 ,外交家和思想家。作为中国开眼看世界的先驱 ,郭嵩焘“禁烟”一事展现了这位历史人物强烈的忧国忧民之情和爱国之心。 相似文献
8.
9.
我国房地产税制改革问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
针对我国房地产税制存在的一些问题,借鉴世界各国房地产税制的特点,提出我国房地产税制改革方向的六点建议。 相似文献
10.
关于高校人才队伍建设的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
马本立 《吉首大学学报(社会科学版)》2003,24(2):9-16
人才是人类社会进步的加速器、催化剂和核心力量。人才是一个国家、一所学校发展的决定因素。人才兴则国运昌,人才兴则高校强。人才队伍具有不同类型、不同层次、不同特色的功能结构,并呈现出不同的特征。在高校加强人才队伍建设,提高全员素质的过程中,注重观念的创新与演进是核心,创建学习型组织是活动方式,深化人事制度改革是根本途径,注重德性的养成是根本要求。 相似文献