比较优势理论与对外贸易战略的选择

人们对比较优势理论的认识主要是为我所用的目的性所决定的。实际上,比较优势理论对现实的指导意义在于,把握好该理论运用实际过程的转折点。而对外贸易政策或战略的制定有两个不同层次的意义:一是国家宏观层面的;二是属于产业层面的,二者不能混淆。在不同的时期,贸易政策有历史的价值和局限性,有不同的部门适用性及自己特定的含义和适用性。因此,将国家宏观的对外贸易发展战略与对产业部门或产品在对外贸易发展中的战略性贸易政策区分开是非常重要的;比较优势理论的动态化是该理论的自有之意,而政府所能做的是推动和保障比较优势的充分发挥,并缩短从一种产业优势或产品优势向其他高附加值产业或产品优势转变的时间。     

经济高速增长中的低就业问题

中国经济快速发展的过程中,出现了一些经济增长与就业增长相偏离的问题。本文通过对我就业弹性、就业增长率与经济增长率进行回归分析,表明我国就业弹性与经济增长是负相关的,就业增长率与经济增长率是正相关的,但是不显著。本文对此现象进行了原因分析及其提出了如何扩大就业的思路。     

新疆维文会兴办民族教育及其作用

新疆维吾尔文化促进会维文会成立后,本着"地方教育不振兴,不能发达其事业"的精神,从乌鲁木齐的维文总会到各区、各县分会积极兴办文化教育,大致经历了初期、发展、转制三个阶段,成为当时新疆教育发展的一支重要力量,促进了新疆维吾尔族教育事业的发展和人口素质的提高,奠定了解放后新疆民族文化教育的基础。     

Dial 'M' for Metonym: Universal Exports,M's Office Space and Empire

For James Bond, Britishness is most often realised outside the British Isles, within the old Empire. Whenever physically located in Britain proper, he is most likely to be found in the offices of Universal Exports otherwise known as the British Secret Service. M's office is a metonym for England, a stable point of departure for Bond's adventures, and a site from which to theorise the relationship between M (England) and Bond (Britain); ideology, iconography and office fittings; changes and challenges to that 'office space'; cognitive mapping and the resonance of a British signifier on the margins of empire.     

长三角产业结构变动与经济增长比较分析

产业结构及其变动在很大程度上推动或制约着经济增长,在不同时期和不同地区,产业结构的演进对经济增长的绩效是不一样的。文章首先对长三角三大区域的产业结构变动从产出和就业两个层面进行了详细的分析和测算,然后从结构效应的角度,就结构变动对经济增长的贡献,作了一般分析和规范分析。分析结果表明：改革开放以来,长三角三大区域产业结构与经济增长之间具有十分明显的正相关性,且就三大区域之间的比较来看,产业结构高级化的提升速度与初期产业结构水平之间具有负相关性,即三大区域间产业结构存在收敛的趋势。     

与时俱进和马克思主义中国化

马克思主义中国化是中国革命和建设的重要问题。在今天,应该引起我们重视的是,要认识到实现马克思主义中国化是历史发展的必然,实现马克思主义中国化必须解放思想,必须重视发展马克思主义的问题。     

关于“陕西现象”的思考

文章以陕西经济为考察对象,通过对其经济绩效的低下和其资源和科技水平的优势的现状分析,对经济学中要素投入和技术进步与经济增长的关系进行了深层次的思考,指出人力资本、制度和资源条件对技术进步发挥作用的重要性,进而为如何更好地利用资源优势和发挥技术进步的作用提出了政策建议.     

对“创先争优”活动中创新人才培养的思考

培养创新人才是国家确定的人才培养目标。在学生＂创先争优＂活动中,要科学把握学生成长规律、密切联系学生成长、结合本科、研究生学生特点,加强分类指导,科学设计活动内容,充分调动教师参与人才培养的积极性,为学生搭建全方位的师生交流平台,为创新型人才培养体系的构建进行了有益探索。     

Career Dis-integration and Re-integration in Mergers and Acquisitions:: Managing Competence and Motivational Intangibles

Mergers and acquisitions (M&A) are increasingly prevalent, powerful and risky corporate events. The resistance or support of people in the integration of two previously separate organizations plays a key role for their success or failure. In this paper we present a Career Concept approach to better understand and manage sources and incentives for individual contributions and reactions to M&A. As ‘merged’ corporations integrate previously separate organizations, they can often dis-integrate individual careers with lay-offs, reduced advancement opportunities, upset or changed career plans, and other resistance-generating changes. This is the poorest means of mobilizing motivation, experience, commitment and competence, all of which are usually seen as critical justifications for M&A in the first place. Organizations face opportunity to select new combinations and integrate work in ways that individual careers can be re-integrated into the goals of the M&A with the goals and motivations of participants affected by it, by recognizing and effectively supporting different motivational and competence profiles.     

关于修订全国科技进步监测指标体系的设想

本文针对全国科技进步统计监测指标体系,提出了进一步修订建议,如：增加教育投入强度和教育产出的指标,修改反映资本使用效率的指标,以及完善反映环境保护、社会生活信息化水平的指标等。