FoxPro2.5开发计划生育管理信息系统

本文分析了微机ＤＢＭＳ———ＦｏｘＰｒｏ２．５的特点及其在开发应用系统的优势和不足,介绍了独立实现的计划生育管理信息系统,还就应用系统的实现方式,对比了事件驱动方式与传统的菜单驱动方式     

从“嗑瓜子事件”看教师教育惩戒权规制

我国法律明确规定班主任有权采取适当方式批评教育学生，但对何谓适度并未作出清晰界定。因此，班主任批评教育学生时容易将惩戒越界为体罚，同时，因为缺乏评价标准，涉及惩罚学生的事件往往成为舆论热点。2014年底，湖南省娄底卫校某班主任因惩罚学生而引发的“嗑瓜子事件”，迅速成为网络热点，再次证明了规制教师教育惩戒权的必要性。应在坚持反对体罚的前提下，厘定“教育惩戒”与“变相体罚”两个概念的关系，并对教育惩戒权行使作详细规定。     

现实与表达：1945年中共对“胡世合事件”的建构——以《新华日报》为考察中心

“胡世合事件”是1945年2月20日在国统区发生的一起特务非法枪杀电力工人胡世合所引起的全国高度关注的惨案。中共对于“胡世合事件”的大力宣传，一方面引起了广大工人群众对于保障人权、争取民主、反对特务统治的呐喊，另一方面从侧面论证了中共在抗战末期追求民主、实现民主政治的正当性。     

On the Post-90s＇ Modern Health Concept from the Perspective of Public Hygienic Events

伴随社会经济的迅猛发展和城市化步伐的加快，生态破坏、环境污染等问题日益加剧。生物界自然平衡状态的打破导致近年来我国各类公共卫生危机频发，处于公共卫生事件的高发期，“90后”作为一个特殊的青少年群体，由于其身心机能发育尚未成熟，不但是此类事件中最主要的易感人群，更容易产生各类心理障碍与行为问题。现代健康观念的树立和综合健康素养的提升在这一阶段尤为关键。研究发现，“90后”青少年的健康观念趋于科学理性，健康自我管理能力和习惯养成有待提升：对健康危机的忧患意识较强，危机状态下的心理承受能力较弱；具备一定的公民责任意识和行为自律意识，但面对一些较为复杂的社会现象，现代法制观念和人文关怀意识仍有所欠缺     

铁人三项赛事对城市形象传播的影响——以大庆市铁人三项为例

城市形象传播效果的好坏是一个城市综合能力的体现,借助体育赛事举办、提高城市体育氛围来提升城市的人才吸引力与大众关注度,已成为众多城市传播城市形象的主要途径。大庆市作为铁人精神的发源地,在过去的几年里举办了许多大型体育赛事,并成功地利用铁人三项赛事作为契机和载体,促进大庆市的国际交流,树立城市形象。本文将从铁人三项赛事对城市形象传播的角度出发,运用文献资料、调查和逻辑分析等方法对大庆市城市形象的提升进行剖析,以求为大庆市城市未来发展提供参考。     

How publics’ active and passive communicative behaviors affect their tornado responses: An integration of STOPS and SMCC

During imminent threat crises, such as natural disasters, publics have minutes to decide how to respond after receiving a warning. This study advances understanding of publics’ crisis communicative and noncommunicative behaviors in the context of tornadoes through combining and extending two theories: the social-mediated crisis communication (SMCC) model and the situational theory of problem solving (STOPS). Findings from a survey of Southeast U.S. residents (n = 1,585) indicate that STOPS is internally consistent and accurate at measuring its intended outcomes of communicative action in problem solving. However, the STOPS measures do not have a significant relationship with the desirable outcome for imminent threat crisis communication: individuals following government’s protective action guidance about tornadoes. In comparison, the expanded SMCC model predicts individuals’ self-reported compliance. Finally, variables from the SMCC model and tornado-specific variables were integrated into the STOPS model to explain individuals’ communicative engagement. Implications for theory and public relations practice are discussed.     

网络集群的自组织特征 —— 以“南京梧桐树事件”的微博维权为个案

近年来,伴随着急剧的社会结构转型,我国新的社会身份和社会认同群体也随之产生,在网络中的政治表达和利益维护活动增多,在这些网络讨论的集群内部,参与者会自发形成一定的秩序,推动事件的进行。本研究利用自组织理论作为分析框架,选取"南京梧桐树事件"的微博维权集群为研究对象,重点考察网络集群参与者之间从无序到有序的互动过程、整个系统的演变规律及其与外界的互动机制,由此总结出网络集群中的自组织特征,从而相对准确地把握虚拟社区系统的发展、演化阶段,为更好地理解互联网的社会功能起到借鉴作用,也为政府有关部门做好群体事件的预防工作提供理论和策略上的支持。     

论谨慎性原则在新《企业会计制度》中的运用

新《企业会计制度》已在我国股份有限公司范围内实施,这对规范我国企业会计核算行为,真实、完整地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量,提高企业的会计信息质量,具有重要意义。新《企业会计制度》最重要的贡献之一是谨慎性原则的创新。新制度充分借鉴了国际惯例,对谨慎性原则的体现和运用无论在形式上,还是实质上都较以往发生了很大变化。谨慎性原则的充分贯彻实施为补充和完善企业会计准则和会计制度,解决我国市场经济发展中出现的新的会计核算问题,起着积极的促进作用。     

国际舆论冲突的政治学分析：根源·动力·途径——拉萨“3．14＂事件引发的思考

拉萨“3．14”事件引发中国与西方国家之间持续的舆论冲突。这种冲突根源于文明的误解、意识形态的对立和历史观的差异,并被国家利益分歧和西方新闻媒体的炒作所激化,以新闻舆论和社会舆论交锋的多种途径和渠道释放出来。现阶段要深刻认识到国际舆论冲突的长期性、复杂性和艰巨性,明确国内、国际舆论在西藏问题上的建设性和牵制性,并为随时化解国际舆论危机做好思想准备。     

Organizational ecology of immigrant employment and organizational buffer zones: Who leaves first when the organization gets into trouble?

Using data from the German social insurance system immigrant employment in organizational buffer zones will be investigated from an organizational ecology perspective. Theories in organization and labor market research predict higher exit rates of employees holding jobs in buffer zones. These buffer zones protect organizations from unfavorable environmental turbulences. Consequently, analyzing the impact of buffer zone employment on job stability of immigrants requires a fully dynamic approach, which goes beyond a mere identification of generally increased turnover rates of immigrants.In the first step, determinants of organizational dissolution rates will be estimated. In order to obtain a dynamic measurement of unfavorable environmental conditions, the model includes both organizational and time-varying environmental characteristics of organizational populations. This will be done by using a three-level mixed-effects hazard model controlling for observed and unobserved environmental characteristics. In the second step, dissolution rates predicted in the first step will be used as an explanatory variable. These rates indicate the degree of enactment of the flexible buffer zone. It will be shown that immigrants have indeed higher turnover rates, but they tend to remain longer in their organizations when environmental conditions deteriorate—and they are not those who leave first when the organization gets into trouble.