从《回族研究》50期看近13年来的回族学研究

本文对《回族研究》创刊13年来所发文章作了详细的量化分析,从作者队伍、年龄结构、地区分布、文章内容所涉及学科等多个方面,讨论了刊物在回族学研究领域所起到的推动作用,以及它在国内学术界产生的影响;并附带回顾了13年来回族学研究所取得的成就,就其中存在的问题也进行了较为充分的思考,以期对今后的回族学研究起到某种促进作用。     

论马宗融对伊斯兰文化的翻译、介绍和研究

马宗融因多重身份集于一身且自觉顺应了战争环境的历史诉求 ,便玉成其务实的译介观和互融的文化理念。于是 ,他由伊斯兰文化的翻译、介绍和研究→“提倡研究回教文化”→创建“回教文艺” ,既实践了他全方位推介伊斯兰文化的切要目的 ,又发挥了“抗战时期的文人”“在民族危机最甚的时候”“尽其为文人的作用” ,更昭示出多元文化互补共融的不凡胸襟与必胜信念。     

国外玛格丽特·阿特伍德研究的历史展开及其理论路径

国外阿特伍德研究经过四十多年的发展已卓有成效,但国内学术界还不曾对这个领域进行过系统地梳理和分析。以女性主义研究为主线来把握庞杂的阿特伍德研究的总体现状和发展脉络是一个很好的方法。一方面,女性主义本身在阿特伍德批评中占据主流地位,另一方面其他包括生态主义、后殖民主义、乌托邦和原型批评等在内的众多批评方法中也渗透着女性意识。据此从比较宏观的层面对四十年来国外英语评论界的阿特伍德研究进行梳理和综述,相信能为国内的阿特伍德研究者提供一定的参考依据。     

新世纪中国人力资源管理研究面临的挑战与发展趋势

新世纪 ,中国人力资源管理研究面临着一系列前所未有的挑战。这些挑战主要有 :学科归类遭到来自众多学科的排挤和歧视 ;学科研究的理论基础比较薄弱 ;学科建设面临着两难选择的困境 ;学术研究内容大有包罗一切的嫌疑 ;学术研究人员存在急功近利的现象等。展望新世纪 ,中国人力资源管理研究的发展趋势是 :注重跨文化背景下的人力资源管理研究 ;人力资源管理研究将更加注重夯实基础 ;人力资源管理研究需要跨学科攻关 ;量化研究方法在人力资源管理研究中将得到广泛应用 ;公共部门人力资源管理研究将提上议事日程 ,并与企业人力资源管理研究趋同等。     

马克思主义哲学原理课整体改革研究

高校马克思主义哲学原理课的整体改革,必须立足于教学内容、教学方法和考核方式的综合改革,方能卓有成效。本文从三个方面进行了探讨,即革新教学内容,实现从知识立意向能力立意的转变;重建教学模式,实现从单项灌输向双主体互动的转变;变革考核方式,实现从传统的单一考核向操行评定综合考核的转变。     

上海文革研究的史料准备

有人说“文革发生在中国,文革学在国外”。我以为,只有国内学者做出巨大的努力和贡献,才可能真正提升文革研究的层次和品质。其实,这些年中国的文革研究一直在进行,上海的文革研究亦并非是块“不毛之地”,其史料有著作、辞典、方志、大事记、报刊等出版物类;有档案、群众报刊、传单、民间日记等非出版物类。上海文革研究要在学术层次上有所提升,必需从搜集、整理史料着手。     

任务型教学研究现状

本文就任务型教学所涉及到的理论解释 ,任务的设计和选择以及教学模式等方面的研究做一综述 ,并展望了它的运用前景。