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建立科学有效的国有企业经营者激励与约束机制是国企改革的客观要求。当前国企经营者激励与约束机制在运行中存在诸多问题。必须尽快建立和完善现代企业制度 ;实行规范的年薪制 ;针对不同类型的国有企业分类指导 ;强化市场机制的基础性调节作用 相似文献
2.
张广荣 《北京工商大学学报(社会科学版)》2005,20(6):20-23
本文通过简要介绍金融资产管理公司处置不良资产的变现模式、近年国有企业改革的模式,初步说明了金融资产管理公司处置资产实际上是推进国有企业改革的方式之一,同时重点阐述了资产管理公司在其中遇到的法律问题并提出了相关的一些立法建议。 相似文献
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工人对工会的“不满”——来自湖北省三家国有汽车企业的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究基于对于H省三家国有汽车生产企业512名职工的问卷调查和30名管理者、工会官员和工人的半结构访谈的基础上完成.文章描述了职工对于企业工会的总体评价;职工个人特征与其对工会不同评价的关系.尽管工人中明显存在着对工会的不满,但绝大多数工人认为工会是必要的.文章讨论了职工对工会不满的表现和他们对于工会的不同期望.文章提出,仅仅将工人组织进工会是不够的,只要满足工人的期望,工人才可以真正地"保持"在工会中. 相似文献
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费章凤 《大连理工大学学报(社会科学版)》2001,22(2):30-34
如何充分发挥国有企业管理人员的才能 ?如何针对国有企业管理人员的行为特征建立有效的激励和约束机制 ,从而解决激励不力、约束不力的问题 ?对这些问题的回答也正是搞活国有企业的关键所在。论文尝试建立针对国有企业管理人员的有效的激励、约束机制 ,从而推动国有企业的改革 ,实现国有资产的保值增值。 相似文献
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党的十六大提出的新的国有资产管理体制,其核心是落实国有企业的出资人职责。国有企业的经营管理是以委托代理关系为基础的制度安排。有代理就需要监督。政府作为国有企业出资人的代表,要履行好出资人职责,需要委派财务总监对国有企业的财务活动进行监管。现行的财务总监实践,可分为纯监督型和管理监控型两大类。纯监督型因片面强调独立性而使财务总监难以深入掌握情况,难以实现有效的监督;管理监控型让财务总监进入企业管理层,克服了纯监督型之不足,在管理中监督,通过监督规范管理,实践中发挥了较好的作用。建议按管理监控型模式规范和完善现行的财务总监制度。 相似文献
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法治的距离--中国国有企业法现象的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
考察法治理论的源流,法治真谛大抵有四种表达法治必须成为社会普适性的信仰;法治必须成为社会的基础秩序性依赖;政府必须守法而成为法治的典范;民本应该成为法治的灵魂.以中国国有企业法现象作为案例,并将其放在法治框架下进行实证分析,折射出来的恰恰是法治未能实现的一个片断企业法没有成为公民的信仰;政府没有成为遵守企业法的典范;企业法的模糊性违背了法律的理性从而在实践中造成变形;转型期的立法现实也造成了企业法的被弃置.可以看出,法治理论在中国可能存在被误读的情形.也就是说,在中国,文本法治离社会法治尚有一定的距离.企业法为什么没有从文本法治走向社会法治?中国法学家和经济学家对此的看法大体有三一是文本论,认为因企业法文本质量不高导致适用困难;二是解释论,认为因法解释学的不发达而导致对实践的无能为力;三是实践论,认为因转型实践现实的复杂易变导致适用困难.然而,文本论者看到的是表像,解释论者只是搬运西方的框架,实践论者观察到的也仅是实像的一部分.真正要缩短文本法治与社会法治的距离,最佳选择是实现法调节范式的转换. 相似文献
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朱勇 《广西青年干部学院学报》2001,11(6):39-41
国有企业青年工人中的高级工比例偏低,技术断层现象明显,操作技术同高新设备要求的差距较大,且学习技术的热情不高,缺乏危机紧迫感。原因主要来自于:未能充分体现按劳分配的用工、分配制度的压抑;管理层对青工学习提高机会的冷漠;社会“拜金思潮”的冲击;国企工人地位的降低趋势;国企内部的消极现象。提高技术素质的关键在于充分利用青工的求知欲;强化岗位培训;引入竞争上岗机制;建立激励机制;多方创造条件。 相似文献
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张济建 《江苏大学学报(社会科学版)》2000,2(3):83-88
企业资本运营是指企业以资本保值、增值为目的的有意识地对资本进行运作的行为。全面理解资本运营的本质及特征,构建适应当前国有企业改革发展新情况的国有企业资本运营的评价准则,提出搞好国有企业资本运营的若干对策,合理、有效地实施国有企业资本运营,对于推动国有资产的流动和重组,寻求公有制的最佳实现形式,实现经济体制改革的新突破有着重大的理论和现实意义。 相似文献
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委托—代理关系普遍存在于实行现代企业制度的企业中。在股东与企业家的委托—代理关系中,存在着效用不一致,并由此引起代理成本问题。建立有效的激励约束机制,才能使企业家的利益和企业有关各方的利益紧密相联,荣辱与共,才能使国有企业的种种“顽症”得以解决。 相似文献
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国有企业人力资本产权缺失的“原罪”与“救赎” 总被引:1,自引:0,他引:1
张苏串 《山西大学学报(哲学社会科学版)》2007,30(4):85-87
企业人力资本的“主动性”,使其与非人力资本的产权特性明显相区别。劳动者对其人力资本有着实际的控制权和使用权,掌握这一点,才能理解企业中的激励问题。国有企业的非合约性质,是国有企业人力资本的产权缺失的原罪,这种扭曲了的人力资本产权进而形成了非市场性的国有企业劳动合约。文章通过分析国有企业的人力资本的产权缺失的原因和特征,揭示了国有企业劳动合约特点,并根据国有企业人力资本缺失的特点,提出了如何设计出比较有效的国有企业劳动合约的措施。 相似文献