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我国酒店员工流动的原因和对策 总被引:2,自引:0,他引:2
祖鹏 《贵州工业大学学报(社会科学版)》2007,9(2):52-54
酒店员工流动属于企业的正常现象。但我国酒店员工的流动大,人才流失严重,给酒店经营管理带来了一定的消极影响。针对我国酒店员工流失的原因进行研究。提出相应对策,以期对我国酒店的发展有所裨益。 相似文献
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