论劳动密集型企业员工心理危机防护体系的构建

关注人的生命,预防员工发生心理危机,构建企业员工心理危机防护体系,是维系企业安定有序,提高劳动生产率的客观要求.引导年轻的新员工尽快适应企业的新环境,转变观念,构建企业心理危机防护体系的主动模式以及构建预防企业员工心理危机的多级防护体系应是企业预防员工发生心理危机的有效路径.     

劳动力成本、交易成本与产业结构升级

劳动力成本和交易成本会从不同方向对产业结构升级产生影响。劳动密集型产业或生产环节对劳动力成本比较敏感,劳动力成本的上升会促使这些产业或生产环节外迁,并推动本地企业更多地利用资本和技术替代劳动,从而推动产业结构由劳动密集型转变为资本和技术密集型;知识密集型产业或生产环节对交易成本比较敏感,即使劳动力成本高企,较低的交易成本也会吸引这些产业或生产环节移入,从而增加本地知识密集型产业或生产环节的比重。因此,劳动力成本的提高会推动区域产业结构升级,交易成本的降低则会诱导区域产业结构升级。     

从产业结构看浙江外贸发展方式的定位

本文从浙江产业结构现状出发,探讨了浙江产业结构的特点及其对浙江外贸增长方式的影响,说明浙江粗放式的外贸出口方式是受其劳动密集型的产业结构支配的。本文指出,要提高浙江产品的国际竞争力,必须对浙江低层次的产业结构进行改造,浙江外贸增长方式的大方向应该是由"浙江制造"提升为"浙江创造"。最后,本文还提出了浙江外贸增长方式改革的具体设想。     

沿海地区劳动密集型企业技术工人短缺问题研究——基于“机会成本”的分析

近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从＂机会成本＂理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;调整产业结构,增加企业利润,使技术工人＂外流＂的机会成本提高;建立科学有效的人才激励,降低技术工人服务于劳动密集型企业的机会成本;发展职业技术教育,扩大技术工人就业的机会成本选择范围等途径解决技术工人的供给严重短缺问题,使其健康持续发展。     

西部地区发展劳动密集型产业的可行性分析

西部地区劳动力人口具有存量多、增量大、质量低等特点，使得该地区面临严峻的就业压力。劳动’密集型产业的就业高适性、应用普遍性等特点。为西部发展做出了重大贡献。发展劳动密集型产业．一方面为西部地区增加就业机会，缓解就业压力，另一方面为西部的发展积累资本。     

中国出口商品结构与中国经济发展的实证分析

文章采用回归分析法对GDP、出口总值与初级产品、制成品出口值的相关性作了回归分析 ,结果显示GDP、出口总值与制成品出口值相关性较好。文章回绕这点展开讨论 ,认为中国出口商品结构亟需优化     

中国制造业的结构变动分析——基于2002-2010年的数据

选取2002-2010年作为研究时段，以测度要素贡献度方法为主，将制造业分为劳动密集型和资本密集型两类。计算期内，制造业结构表现出明显的劳动密集型向资本密集型转化的特点。劳动密集型产业内部相关行业的自身转型、外部需求下降、产能过剩、劳动生产率下降，以及金融危机时期政府的投资拉动政策等因素成为制造业结构变化的主要原因。     

关于绍兴市农民增收途径的调查分析

以绍兴市属五县 (市 )农民收入增长情况为调查对象 ,分析五县 (市 )农民收入增长中取得的成绩和存在的不足 ,并提出进一步增加农民收入的相关措施     

东部劳动密集型产业向西部转移的建议

通过社会调查及研究指出,当前浙江经济运行中突出的问题是产业结构不合理,经济增长方式落后。浙江已发展到必须加快产业升级和经济增长方式转变的重要关口。为实现国内各种要素的合理流动和优化配置,拓展企业生存和发展空间,东部劳动密集型产业应向西部转移,并提出了较为中肯的六条建议。     

农业现代化进程中的企业式家庭农场

在政策与市场的推动下,以改造传统农业为目标的企业式家庭农场应运而生。企业型家庭农场的生产经营方式具有如下特征：高资本技术要素、大规模专业化经营、集约化生产管理及企业化的市场销售和风险规避方式,这完全符合政府对现代农业的期许,因而常常被树为典型。但是,因为在发展中要求较高的环境、面临较大的风险,企业式家庭农场只能是少数精英农户的选择,大多数小农无法走通此路。因此政府不应将农业现代化的目标完全寄托于企业式家庭农场身上,大量存在的小农、中农等多元经营方式作为现代农业基础,仍将发挥重要作用。