更高层次的迈进——企业相对社会责任的实现

相对社会责任的承担与实现,对企业自身和社会都具有重大意义,但由于缺乏机制的制约和策略的应用,其实现是困难的。正确处理企业利益与社会责任的关系,促使更多企业从履行绝对社会责任,上升到追求更高层次社会责任的实现,一方面需要外在环境的保障,另一方面要求企业在履行社会责任时,注意策略选择。     

中国古代财富思想的现代价值

财富是古今中外各种经济学说关注的核心问题。中国古代思想家对于财富问题的诸种言说亦有其现代价值。历代先贤往哲对于人财富本质的直觉参悟,对欲望合理性的朴素阐释,以及关于社会成员求利正当性的道义边界等均有独到见地,其与现代市场经济关于经济人的理性预设颇可互相参证。     

从《第二十二条军规》的两个中译本看多元系统理论的合理性与局限性

多元系统理论对文学翻译具有一定的解释力和合理性,但同时也具有局限性。以多元系论为基本框架,结合《第二十二条军规》的两个中译本,从译文的"充分性"和"可接受性"两个方面探讨多元系统理论的合理性与局限性。     

论刑事和解的社会效应

刑事和解在缓解纠纷双方对立关系、节省司法资源的同时会削弱刑罚的预防功能、损害社会民众的法制信心,对社会的发展及稳定产生一些消极作用或影响。刑事和解对社会的影响程度通常取决于刑事和解适用理由的公开透明性、适用结果的合情理性以及纠纷双方和解意愿在和解过程中的被尊重程度。因此,我国司法机关在加大对社会民众进行刑事和解宣传教育的同时,应注重刑事和解处理结果的合情理性,另外,我国立法机关也应尽快完善刑事被害人国家救助制度的立法。     

当代中国政治文化发展的成本及其投入

当代中国的政治文化发展,需要支付一定的成本。这些成本包括:保障成本、认同成本、规范成本、机会成本。这些成本在政治文化发展中的支付,要遵循合理性原则。应该谨慎判断发展成本付出的必要性,按认同成本———规范成本———机会成本———保障成本的顺序来投入;应注意政治文化发展成本付出操作的可行性,成本投入的层次应先低后高。应考虑发展成本效应的有利性,使民主和法治由发达地区向不发达地区逐步扩展。应重视政治文化发展成本支付的公平性,创造良好的政治文化环境,消除改革与发展中的成本分担不合理的现象。     

行政行为司法审查的合理性标准

我国对行政行为的司法审查主要是对行政机关及其工作人员的具体行政行为进行合法性审查,而对行政行为的合理性审查则仅限于行政处罚是否显示公正,合理性审查应成为行政行为司法审查的基本标准。合理性标准是行政行为的最高标准。行政裁量仅是合理性标准控制的焦点。     

现代文明难题与儒家美德合理性基础论证

现代社会文明存在着诸多难题。如何解决"得"、"德"的矛盾关系,现代道德文明建构中的双重困境与道德与生活关系的处理,困扰着当代中国人。"麦金太尔问题"与"海因兹困境"等命题的提出,不仅揭示了伦理—社会价值生态,也对现代社会道德合理性的基础提出了疑问。通过对儒家美德的现代性批判可以论证其在当代中国社会存在的合理性,也为现代文明难题的化解提供了尝试。     

应加强我国财经制度量化规定的研究

经济法规制度的量化研究 ,是社会主义法制建设的重要内容。应按经济规律加强财经制度量化规定研究。加强财经法规制度的量化规定的研究应处理好几个关系。建立和完善社会主义市场体制 ,对保证国民经济持续健康发展 ,制裁和打击经济领域各种违法行为起着重要作用。     

新时期女性文学的爱情观

随着社会的发展和观念的进步,当女性对于爱情的直面、探讨和表达日趋深入的时候,因心理和观念的滞后而带来的爱情问题或悲剧故事当大大减少,但是,当看到当代一些女作家的小说的时候,我发现我的估计太过乐观了,一些传统观念作为一种文化心理积淀持久而又深刻,至今仍然是笼罩在一些女性心灵上的厚重阴影,而且阻止了她们对爱情的正视和追求幸福的可能性。     

国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗？--基于反事实估计的比较分析

改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大，差距的扩大是否趋于合理？为了回答这个问题，利用19912011年的CHNS数据，估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距，发现当所有制分割不存在时，部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明，19912000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理，而20042011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度，削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明，国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资，但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距，则大多数国有部门员工的相对工资都会下降，而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。