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1.
要想使高校管理人事档案服务工作得到进一步的提升,可以从多个路径入手,例如档案的查借阅、档案的管理、档案的管理人员以及档案的收集等,由此更加高效且科学地管理高校干部人事档案.本文先对高校人事档案服务工作内容及其重要性进行简单概述,再对提升高校干部人事档案工作服务水平的具体路径进行进一步探究. 相似文献
2.
合并后高校的人事档案管理部门由于原先各校的管理水平存在着差异,档案内容缺乏完整性,失实现象有所存在,这些都给档案管理人员带来了繁重的工作量。充分调动档案工作人员的积极性,管理人员建立优良的服务意识,畅通人事档案材料来源渠道,档案工作实现网络化,是做好新时期人事档案工作的关键。 相似文献
3.
4.
吕国英 《太原师范专科学校学报》2002,(2)
文中指出了影响合并高校人事档案工作发展的不利因素及产生原因 ,提出了加强合并高校人事档案工作建设及发展趋势的一些粗略思考。强调了搞好合并高校人事档案工作必须用“三个代表”重要思想来统一思想和行动 ,坚持把开拓创新作为推动人事档案事业发展的不竭动力 ,也是当今合并高校人事档案管理工作的重中之重 相似文献
5.
人事档案是指我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的论述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料,一般可分为干部档案、工人档案和学生档案。审阅人事档案是人事工作者的一项重要业务,必须学会审阅人事档案。 相似文献
6.
当前,信息化技术发展速度相当迅猛,医院开展人力资源管理工作的方式也有了显著的变化。医院为了实现更好的发展,有必要优化人事档案管理方式,并对管理方法进行科学协调。本文首先分析了医院人事档案管理面临的挑战与机遇,随后论证了人事档案管理在医院人力资源管理中的作用,最后提出医院发挥人事档案信息作用的策略,以供参考。 相似文献
7.
本文从地方高校干部人事档案专项审核中发现人事档案管理存在的问题,分析相关原因,并为积极推动新形势下地方高校干部人事档案精细化管理提出了个人见解。 相似文献
8.
从大学生就业谈高校学生档案管理 总被引:4,自引:0,他引:4
高校档案是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及今后选拔、任用、考核的主要依据.在目前我国高等教育逐步从精英阶段走向大众化阶段,社会逐步步入知识经济时代的情况下,加强高校学生档案管理,对于促进大学生就业,把人才输送到社会最需要的岗位上有着深远的意义. 相似文献
9.