全文获取类型
收费全文 | 20763篇 |
免费 | 136篇 |
国内免费 | 77篇 |
专业分类
管理学 | 3371篇 |
劳动科学 | 741篇 |
民族学 | 182篇 |
人才学 | 4319篇 |
人口学 | 95篇 |
丛书文集 | 2104篇 |
理论方法论 | 663篇 |
综合类 | 6454篇 |
社会学 | 2645篇 |
统计学 | 402篇 |
出版年
2024年 | 81篇 |
2023年 | 312篇 |
2022年 | 288篇 |
2021年 | 262篇 |
2020年 | 227篇 |
2019年 | 270篇 |
2018年 | 87篇 |
2017年 | 273篇 |
2016年 | 473篇 |
2015年 | 529篇 |
2014年 | 1465篇 |
2013年 | 1308篇 |
2012年 | 1316篇 |
2011年 | 1843篇 |
2010年 | 1582篇 |
2009年 | 1452篇 |
2008年 | 1691篇 |
2007年 | 1017篇 |
2006年 | 944篇 |
2005年 | 1063篇 |
2004年 | 1004篇 |
2003年 | 983篇 |
2002年 | 773篇 |
2001年 | 746篇 |
2000年 | 539篇 |
1999年 | 208篇 |
1998年 | 66篇 |
1997年 | 38篇 |
1996年 | 48篇 |
1995年 | 20篇 |
1994年 | 18篇 |
1993年 | 20篇 |
1992年 | 6篇 |
1991年 | 14篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 6篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
长期以来,高校人才评价工作受到"五唯"顽疾的严重影响.在破"五唯"背景下,高校人才评价工作面临必须构建新的人才评价机制的任务和要求,通过对破"五唯"的影响分析,以人才分类、评价标准、评价形式和评价结果运用等方面为重点就建立新的人才评价机制进行了研究.昆明理工大学积极响应国家破"五唯"要求,对人才评价机制建设进行了有益的探索,初步建立了人才分类比较科学、评价标准公平合理、评价过程可控、评价结果可运用的人才评价机制. 相似文献
2.
3.
企业一直在增强员工责任感与升职之间力求寻找一个平衡点,以使他们能够有良好的职业发展施展自己的才华,同时鼓励他们继续为企业效力。——玛格丽·温斯顿初入职场这个全新的领域,作为新员工会觉得工作会充满了挑战和新鲜感。但仅仅过了一两年后,作为上级的你就会发现他们对于工作已是驾轻就熟,而且有大把的空余时间。在你看来,这个时候在员工的职业生涯中,刚好是给他升职,又能增强企业责任感的大好良机。或许你会觉得,此时员工仅仅需要更多的责任感来激发内心原有的进取心,特别是认为他的智慧之门尚未打开。 相似文献
4.
人才素质测评,是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法,对测评对象的基本素质,绩效状况进行测量和评定的过程.在大学生中进行人才素质测评,有助于了解自身的个性特点和所学习的专业特点,从而进行职业定位,培养相应的职业素质,并对自己的职业生涯进行初步规划,使他们在走出校门后,在关系到自身前途和命运的人生重大选择中,能够达到最佳效果. 相似文献
5.
<正>在知识经济时代,人们的消费理念、生活习惯和审美情趣处在不断变化之中,社会的管理理念已不再是纯粹的制度和流程,而逐渐让位于人际关系和沟通艺术,更注重与部属的关系和团队建设。正如亨利·明茨伯格所说:"组织需要培育,需要照顾关爱,需要持续稳定的 相似文献
6.
《西游记》的故事对我们来说是脍炙人口了,为什么一个看似平庸无能的唐僧能率领三个本领超群的徒弟获得取经事业的成功?这三位徒弟为什么能屈居唐僧之下,克服各自的缺点和不足,充分挖掘了自身的潜力,力保唐僧取经成功呢?我们不妨用现代人才管理的眼光,来重新解读古典名著《西游记》。 相似文献
7.
8.
9.
贺映辉 《中南林业科技大学学报(社会科学版)》2002,13(2):85-87
中国入世和知识经济时代的来临,将对我国社会生活与经济结构产生重大的影响,在整个教育领域中,职业教育对经济的反映最为敏感.高等职业教育作为向各行业第一线提供生产经营、管理人才的基地,培养具有国际适应性和较强创新能力的技术应用性人才是高职教育的主要任务.因此,高等职业技术教育应建立灵活的管理体制和运行机制,调整专业结构,改革教学手段和方法,并周密计划将素质教育落到实处. 相似文献
10.
人才是指拥有较高技术水平,又具有较高素质的人员。青年人才是人才群体中最主要的组成部分,也是人才市场中最活跃的主体。近年来,东部沿海发达地方的人才市场进入了“卖方市场”,青年人才们挤在为数不多的岗位前,纷纷亮出自身的“硬件”和“软件”,以期打动招聘者,觅得一职位,哪怕“俯首低就”也不足可惜,买方也乘机抬高门槛,从容挑选,“研究生马上拍板,本科生等等再看,大专生请靠边站,中专生没长眼啊?”。本来完全可由低学历层次担当的职位,也要招聘高学历者。另一方 相似文献