即墨供电 光明无限——即墨市供电公司发展掠影

即墨市供电公司是山东电力集团公司代管的趸售县供电企业，现有主业人员358人，设有15处供电所，55个电工组。2005年完成供电量15．33亿千瓦时，同比增长22．6%，增幅居青岛五市之首。目前，全市境内拥有500千伏变电站1座，220千伏变电站2座，110千伏变电站5座，35千伏变电站21座，形成了“以220千伏变电站为核心的110千伏环网供电网架”，完全超前于当地经济和社会发展。     

一位全国五一劳动奖章获得者的社会责任报告——记即墨市供电公司经理孙立山

“这朵花我是代表大家戴的。如果没有电网发展，没有山东电力彩虹工程，没有即墨供电公司这个团结务实、勇于开拓的集体，我就戴不上这朵花。我所做的，只是履行了自己的职责而已。”“奖章，给了我压力；也给了我动力，我将更加扎实的工作，更好地服务社会、造福即墨，不负党和人民的期望。”谈到自己刚刚获得的全国“五一”劳动奖章，即墨供电公司经理孙立山，没有丝毫的自得。在他坦诚平静的话语中，我们感受最深的是他屡屡说到的沉甸甸的社会责任心和使命感，看到的是一份令人敬佩而厚重的社会责任报告。     

加强离退休党建工作 服务和和谐企业建设

衡水市供电公司现有离退休干部420人，其中党员干部195人。广大离退休老干部为电力事业奋斗了大半辈子，奉献了大半辈子，为企业发展作出了重要贡献。他们虽然从jI：作岗位上退了下来，但仍情系电力，关心企业，关注电力改革发展，积极建言献策。关心老干部的晚年生活，是公司历届党委始终坚持不变的原则。结合工作实际，积极探索离退休党支部建设的新思路、新方法，不断创新离退休党支部的活动方式和内容，激励广大离退休员工始终保持政治坚定、思想常新、豪情满怀，使离退休党支部建设更好地适应新形势、新任务的要求，对做好离退休干部工作具有十分重要的意义。     

浅析供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用

在国家快速发展的今天,供电公司发挥着重要作用,对很多地方的发展也着较大的影响.因此,有必要对供电公司人力资源管理进行高度的关注.以现代化的观点来看,绩效管理、薪酬管理是两个最为重要的组成部分,不能出现任何的问题,否则很有可能对供电公司的发展造成不利影响.笔者就此展开讨论,并提出合理化建议.     

深州市供电公司掀起学习“感动电力”先进人物热潮

2010年“中国感动电力”结果公布后，深州市供电公司以学习讨论会、撰写心得体会、开辟宣传栏、观看专题片、开展演讲报告等多种形式在全公司范围内掀起了学习“感动电力”先进人物热潮。     

孝婿常关生

正在江西省抚州供电公司荆公路生活区内,人们常常会见到这样的情景:只要天晴,77岁的退休干部常关生就会推着坐在轮椅上、97岁高龄且下身瘫痪的岳父刘仁义在小区内转转,让老人晒晒太阳,呼吸新鲜空气。这样温馨的场景,小区内的邻里们看了10年。一个阳光明媚的日子,笔者见到了常关生。     

打造精品注重创新认真做好新形势下企业信息工作

近年来,德州供电公司在市委、市政府和山东电力集团公司的正确领导下,紧紧围绕全市各项决策部署,努力挖掘编报特色信息、综合信息和工作交流信息,为各级领导了解情况、科学决策和指导工作提供了优质高效的信息服务.     

为民服务落实处 创先争优塑品牌

为贯彻落实中央深入推进创先争优活动的部署．不断提升供电服务水平，更好地服务人民群众，溧水县供电公司认真谋划、积极落实“为民服务创先争优”活动的开展。     

永无止境的追求——万载县供电公司打造学习型企业

数年来,万载供电人在创新发展过程中找到了一枚钥匙:向心力、凝聚力、战斗力源于学习力,源于企业文化通过学习力融入每一个人的灵魂。将企业文化转变成社会效益和经济效益,学习力是不可逾越的关键一环。万载县供电公司一直有丰厚的文化积淀,也曾培养出众多刻苦上进、甘于奉献的企业员工,在电力事业发展和地方经济建设中留下过光辉的足迹。可步入新世纪,与时俱进给企业提出了新的时代要求。结合电力改革向纵深发展的要求,万载供电企业