澳大利亚拿“力拓案”和“疆独”头目说事——中国内政不容干涉

2009年7月5日,澳大利亚力拓集团上海办事处的4名员工胡士泰、刘才魁、王勇、葛民强在上海被刑拘。其中胡士泰为澳籍华人,是力拓集团上海办事处总经理。4天后,上海市国家安全局证实,2009年以来,在中外进出口铁矿石谈判期间,胡士泰等人采取不正当手段,通过拉拢收买中国钢铁生产单位内部人员,刺探窃取了中国国家商业秘密,对中国国家经济安全和利益造成重大损害。     

“婆婆嘴”是大爱

2009年春节前，网络上关于“北京火车站内部人员倒票”一事，闹得沸沸扬扬。随后，胡锦涛总书记就春运火车“买票难”问题作出重要批示，要求铁道部“开动脑筋，研究采取若干便民、利民措施，并公布于众，以化解矛盾，确保春运任务顺利完成。”     

浅析企业会计电算化条件下的内部控制

一、会计电算化条件下企业内部控制的变化企业内部控制的对象发生变化.在传统手工会计核算体系下,企业内部控制是以对人的控制为主,每一项经济业务的信息提取、传输和校验都在经过严格的审查复核机制过程中,由此形成了严密的相互核对、监督检查的内部人员牵制制度;     

从战略的高度严把选聘关

人力资源日益成为企业获取核心竞争优势的最重要资源之一，人员招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一。因此，成功地开展招聘活动就尤为重要。在先进的人才资源管理实践中，招聘主要有以下作用：储备人才；引进新的理念和技术；进行内部人员置换；提升企业的知名度：人才竞争战略需要。     

以企业文化为核心的酒店内部营销研究

人们通常把营销理解为只针对外部顾客所进行的营销。实际上,营销的理念不仅包括外部营销．还包括对企业内部人员所进行的内部营销,因为只有建立了内部忠诚．才能有外部忠诚。对于酒店企业来讲．内部营销就显得更为重要。因为对于消费者来说。酒店员工的行为举止直接影响着他们对服务质量的感知和评价。只有具备服务意识和顾客导向意识的员工,才能提供顾客满意的高质量服务。因此,酒店企业要想抓住外部市场,首先必须把握住内部市场,做好内部营销工作。     

正视私企留人困境

据份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人“。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子，但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口，使企业发展严重“供血“不足。私营企业为何会出现留不住人的现象呢？     

内部人员参与金融业务逾8000万

银监会2月5日宣布，截至2006年1月15日，银监会在清理2005年系统内工作人员在贷款、经商办企业、入股等方面存在的问题时，共查出8406万元相关金融业务。     

高端写字楼布置的攻守之道

在入驻办公室前，要选择一个能够使公司营业状况一帆刚帆事业飞黄腾达的办公室，就必须先以大楼的外形和办公室内部布置来做第一优先考虑，因为大楼外在的形体和内部布置可能会影响内部人员的心态，从而影响公司业绩。     

试论人事统计工作中的分析和预测

人事统计工作是人事管理的一项基础性工作．不仅能为本单位提供详尽的人员量化信息．用于内部人员岗位调配、职位配置、需求预测等．而且对于人才队伍建设的培训规划、政策研究等方面也有着重要意义。人事统计的目的是为了应用、收集、整理、提供准确的人员量化信息．利用统计方法对数据进行科学分析．指导人事管理工作．从而使人事管理工作更加科学化。     

科学构建高校内部人员结构辩证关系的几点思考

如何在高等教育步入大众化教育阶段之际,不断深化教学改革、全面提高教育质量是中国高等学校面临的严峻挑战.文章通过分析高校内部人员结构的现状、特点,进而分析高等学校内部人员结构辩证关系的现状和存在的不足,提出通过转变思想、制定政策、科学实践三大途径,科学构建高校内部人员结构辩证关系,营造和谐互助的校园环境,促进教育教学工作,实现教育、学习、管理的协调发展.