劳动定额工作与思想政治工作的有机结合

劳动定额工作和思想政治工作的关系 劳动定额既反映了生产过程的技术规律,又表现出社会制度中人与人之间的关系。因此,对于组织生产、经济核算、成本降低、技能考核以及贯彻按劳分配原则、提高劳动生产率等都有重要作用。     

谈教师劳动与教育效率问题

重视教师劳动 ,提高教育效率是教育事业发展的需要 ,为此 ,一要合理确定教师的工作定额 ;二要扩大办学规模 ,发挥教师潜能 ;三要深化学校人事制度改革 ,合理教师劳动负担     

浅议计件工资制

本文通过对计件工资制的定义展开对计件工资制的优势和企业使用计件工资制时需要引起的注意点进行了分析,为企业在使用计件工资制决策时作相关方面的参考。     

创新思维，实现劳动定额和谐管理

随着现代企业制度的逐步建立，企业劳资双方的关系也在不断变化。作为调节国家、企业和个人三者之间利益关系的纽带，劳动定额发挥着不可替代的作用。在这一形势下，创新思维、与时俱进，逐步引入劳动定额和谐管理理念，加强劳动定额管理工作，将促进企业的发展。     

计件工资算法有技巧

【案例】 2008年10月20日，张胜力与北京某股份公司所签订的劳动合同中对其工资约定为：实行计件工资制，每完成一个标准件30元，目标准工作量为8件（按每天8小时确定的劳动定额）。公司因对外业务激增，为能按时完成，遂安排员工加班加点工作。在三个多月时间内，张胜力超额完成正常工作定额一半以上的工作量，但公司只按正常计件工资标准支付工资。为此，张胜力到当地劳动争议仲裁委员会中请仲裁，要求该公司支付其加班完成定额工作量以外工作的加班工资。     

企业劳动定额工作重要性的认识

企业对职工进行劳动量考核的一个重要手段就是通过劳动定额的制定,而劳动定额也是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据之一。然而,在实际生产过程中,有些企业对于劳动定额的设置并不是建立在岗位测评、科学设定的基础上,而是为了获得高利润,或是因人设岗,因人定薪,在一定程度上影响了劳动者的合法权益,也影响了企业的利益。本文将对正确认识企业劳动定额的重要性,以及从当前存在的问题入手,提出建议和对策,以供参考。     

发挥劳动定额管理在薪酬分配中的基础作用

建立以人为本的现代企业管理制度,其中重要的一点就是通过科学的方法,制定劳动定额,适度拉开员工薪酬分配的差距,以充分调动员工的积极性和创造性。     

浅谈新形势下如何加强铁路企业劳动定额管理

当前,铁路改革正处在一个快速发展的新时期,新的发展机遇也给铁路基层劳动定额管理工作提出了新课题。因此,我们需要进一步深化铁路企业的劳动定额管理,充分利用工时,合理组织劳动生产.最大限度的调动广大职工的生产积极性,提高劳动生产效率,使劳动定额管理工作更加贴近职工、贴近实际、科学有效、恰如其分。     

国有大型建筑企业劳动定额管理中存在问题的研究

劳动定额管理是现代化企业管理的重要内容之一,是编制计划、合理组织生产、实行经济核算、贯彻按劳分配原则的重要依据。