千人一哭万艳同悲─—从《红楼梦》看中国人的悲剧意识

本文作者认为,中国人并非象有些人所说的那样缺少悲剧意识,只不过是其表现形态有别于西方人而已。本文从分析《红楼梦》人物的性格命运入手,探讨了中国人两种不同形态的悲剧意识。     

波音公司为何"自我诅咒"

一般企业在鼓励员工的时候都会放大公司的优势,展现公司美好愿景,但美国波音飞机公司却反其道行之——采用"自我诅咒"的方式,唤醒员工的危机感,激发了员工们参与变革的积极性,使公司重新焕发了生机. 美国波音飞机公司作为行业老大,因为长期都独占行业鳌头,所以放慢了前进的脚步,因为缺乏革新动力,他们的产量日渐下降,员工们也萎靡不振,整个公司毫无竞争力.     

危机时期公务员更需危机感

湖南株洲县几名机关干部在上班时间炒股、玩游戏、聊天,被前来暗访的县委书记逮个正着,并在县电视台曝光,这事在全县干群中引起强烈反响。另外,株洲市直某单位一政工科长与笔者聊到,因周末与人打牌到深夜,上初中的儿子给她发来短信：“不要以为公务员就是‘铁饭碗’。现在全球性金融危机时期,你们也要有危机感。”儿子对公务员母亲的提醒引起了我们的关注。加上湖南省2009年公务员报考热度不减,人们对公务员职业倍加关注,这都不得不引起我们对公务员的危机意识进行深思。     

2009职场年度榜

年度职场主题就业无论是否真的回暖以及回暖的程度、范围到底如何,从金融危机爆发开始,“就业”这个字眼就变得异常沉重和敏感。裁员的危机感尚未远去,任何一次招聘预期调查数字的提升,任何一项促就业政策的出台,都在尽力为职场拨去阴霾。为应对金融危机,从今年年初开始,从中央到地方一系列就业新政得以推行,     

康有为的作用有那么大吗?

1898年，光绪帝还不到而立之年，平心而论，他确是一位有抱负的青年君主，但他手中没有足够的权力，至少没有改写历史，扭转文明航向的实权。但这并不意味着他必败无疑，如果参与维新变法的大臣志士运筹好了，稳健地推动渐进的变革，逐渐化劣势为优势，虽说成事在天，毕竟谋事在人。从当时的情况看，论天时，危机感笼罩之下，     

小家过日子，更有危机感——莱商银行的生存之道

金融危机浪潮的坤击下，中农工建这样的金融巨鳄都要抖一抖，何况是各地的城商银行。他们心里明亮得很：国家一揽子的投资计划等刺激经济的方案，更有利于大银行，跟小银行关联短期性不大，这是一个必然要经历的周期。因此，从一开始就依靠中小企业发芽的他们，深渚“唇亡齿寒”的利害，现在，他们必须风雨同舟，共渡难关。     

每天都有危机感

常有刚踏入职场的年轻人很迷茫地问我,老板总是挑错,导致他总是心情不好,该怎么办？ 我想他应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像你的父亲对你那样随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。     

老干部工作者要常怀危机感

老干部是党和国家的宝贵财富,老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,做好老干部工作是党委组织部门的重要职责。老干部工作者责任重大、使命光荣,要常有危机之感、常怀敬畏之心,以求实创新的工作精神扎扎实实做好新形势下的老干部工作,让党委放心、让老干部满意。     

降低培训后员工流失率的措施探讨

员工培训是企业一项常规性的工作,是企业获得可持续性发展的人力资源的一种有效手段。但许多企业担心培训后技能提高的员工流失,将培训成本转嫁给社会和员工个人,在这种情况下员工的岗位技能无法提高,不仅直接影响到工作效率的提高,还使员工的职业危机感加强,对企业的认同感减弱。不进行培训并不能阻止企业员工流失,正确的做法应该是通过积极、有效的措施,留住培训后技能提高的员工。