怎样的工作岗位调整是合法的

依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固定期限劳动合同时,提出变更原劳动条件要求,劳动者不接受而未能续订的话,用人单位需要承担责任吗?本期案例即对上述问题予以讨论。     

因不胜任工作被解雇也能获补偿

Q：我是一名销售员，我们公司的劳动报酬由工资和提成两部分组成。公司有个规定：提成金额到当月底发放，销售员在劳动合同期内以任何理由离职，剩余部分提成将不再发放。目前，我还有2万元的提成工资没有拿到。现在我想辞职，但手里也没有2万元提成款尚未发的书面证据。请问，公司的这种规定是属于强制条款吗？如果我提出辞职，能拿回属于我的2万元吗？     

婚姻需要契约精神

假如婚姻可以续约,你的生活会怎样?对男人和女人来说,到底是好事还是坏事?一个在爱尔兰的女人在论坛里跟我们分享了一件非常有意思的事:她与男友苦恋10年后终于决定结婚。在都柏林的民政办公厅,在办理婚姻登记手续的液晶触摸屏前,输入个人情况后,系统经过核实后确定了登记结果,然后要求双方协商选择婚姻期限,可选择1～100年。本是横下心豁出去这一辈子的两个新人,面对自由选择期限时,信心都动摇了。男友说,要不,我们先结1年试试?见女友面色不对,他赶紧补充,我估摸这玩意按年收费,时间越长越贵,大不了明年再来续嘛……两人一起选择了最短的1年期。系统立即予以确认,并显示办理1年期限婚姻登记所需要缴纳的费用——2000镑!爱尔兰禁止离婚,但双方在结婚时可协商婚姻的期限1～100年不等,期满后可以办理"续签"手续。     

“特价卡不退费”,法院不同意

正案情:孙女士在一家早教培训机构办理了为期3年的手脑协同培训卡,卡费17136元,卡别是特价卡。在双方签订的早教中心课程合同中约定,乙方在合同期内都可以进行退费处理,但需提前30日向甲方提出申请,办理退费手续,特价卡不在退卡退费的范围内。但还未开始培训,孙女士便得知,该机构课程质量不佳,于是不打算继续参与     

连续工作满10年应从何时算起？

Q：我在单位连续工作已经11年了，最近，因原来所签订的劳动合同期已满，单位要与我们续订合同，我提出我已经工作10年以上，依法应当订立无固定期限劳动合同，可单位说，法律规定的10年，是指从《劳动合同法》实施时算起，这种说法对吗？     

职工违约“跳槽”应负赔偿责侣

案情简介：郑某于1983年毕业后分配到某电气股份有限公司从事科研工作。1986年单位出资派其到国外公司学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。     

无固定期限合同的法律效力

编辑同志:我是某合资公司财务部经理,与公司签订有劳动合同,该合同于今年9月到期。人事部找到我,告诉我公司愿意与我续签劳动合同。我向公司提出自己已经在公司工作了12年,希望与公司签订无固定期限合同。人事部向总经理汇报后就和我签订了无固定期限合同。现在我虽然已经签订无固定期限合同,但私下有点忧虑,因为按照公司的合资合同,公司还有十年的合同期,我想咨询一下,如果公司在十年合同期满后解散,我的无固定期限合同怎么办呢?我的劳动合同期限到底是多少年?读者:万宏万宏读者:你公司的合同期还有十年,在这十年中若公司被撤销,或十年以后…     

第三次签转派遣合同是否合法

问:根据《劳动法》,第三次签的应是无固定期合同。公司在第二次合同期滿的前一天突然通知我,不得签无固定期合同。如要续聘,就得通过第三方劳务派遣公司签订劳务合同。     

房主随意涨房租 承租者该如何接招

案例：合同期内调高房租。张女士承租了某市李某的50平方米的—居室,已连续租用多年。去年年初二人新签订房屋租赁合同,年租金为8000元,为期三年。去年年末,房主李某突然找到张女士,向张女士提出,明年的年租金为1．5万元,若不同意将立即终止合同。     

职工因工伤辞职,企业要付补偿金吗?

编辑同志: 2013年5月,我到一家车站货物运输公司从事搬运工工作.双方签订的劳动合同约定,我的基础工资为2300元+绩效奖金,合同期为3年.2014年11月20日,我在辅助叉车搬运货物过程中,不慎右腿被叉伤.后送医院住院治疗,经诊断为右胫骨中段骨折.住院32天出院后,医方在我出院的病志中建议休息3个月.2015年3月25日,我到原治疗医院复查,医方出具的诊断书中再次建议我继续休息2个月.经我申请,当地工伤认定部门确认我为因工受伤,并认定我为十级伤残,部分丧失劳动能力.