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人事制度改革的不断深入,人事档案管理在人资管理中的作用日益凸显,提高人事档案的含金量,使人事档案的利用和管理再增值,使新时期赋予人资管理部门的重大使命,做好人事档案管理工作的创新和突破才能为单位提供更加可靠、可信、全面的人才信息,该文主要探讨提升人事档案价值和含金量的措施。 相似文献
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(一)职业取胜很多人有一种误解,以为单凭职场打拼无法快速致富,实际是随着社会的发展,某些职业的含金量越来越高,成为某一领域的专家权威,快速致富会很容易。另外如果在职场中能够不断晋升,相应的薪酬也会水涨船高。 相似文献
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教授含金量的进一步提高,首先有赖于国民经济的进一步发展,财政收入的进一步增加,和各级政府对高等教育事业投入的进一步加大。近几年,我国的国民经济在持续快速健康发展的基础上,对教育的投入每年增加1%,体现了让教育优先发展的战略思想,对广大教育工作者是一个很大的鼓舞,从1995年起我国实行的“211工程”(即面向21世纪国家在“九五”期间重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点)对推动我国高等教育事业的大发展起到了巨大的促进作用。 相似文献
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张庭宾 《社会观察(上海)》2011,(5):51-53
人民币怎样国际化才是正途呢?人民币应当实行金本位,大规模增加黄金储备。如果人民币没有含金量,其国际化道路也一定以惨败告终。 相似文献
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迄今为止,“选出来”加“考出来”的官员产生制度是最为公正的。中央和地方的主要官员,即负责任的主官,靠“选出来”,其他公务员则是靠“考出来”的。这种模式必须建立在民主与法治的制度之下,其公权力受到有效监督和制约,没有任何人或一个社团能垄断公权力。如此,一则为官的含金量远不如专制时期,官员在社会各种监督下,有时候甚至“官不聊生”, 相似文献
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