回国做专家——走进西藏（三）

大家对网络营销有一头痛事,就是普遍撒网,但回应客户比率很小,中间好像有一层隔阂,客户对厂家的信任度有限,更不要说忠诚了,问题是如何增强与客户的沟通、加强客户对厂家的信任,如何有效增加厂家宣传的说服力,引起客户购买欲望、留住客户、增加成交量?笔者认为,解决上述问题的关键是与客户建立牢固的关系.     

江苏将实施“万名海外人才引进计划”

2008年,江苏省将全面实施“万名海外人才引进计划”,组团赴美洲招聘高层次人才,举办“百名海外高层次人才江苏行”活动;与相关部门联合出台进一步加强对留学回国人民服务的意见,落实留学回国人员各项扶持政策,建立留学人员回国服务“绿色通道”,完善全省海外高层次人才信息库,成立全省留学回国人员联谊会。     

张维理和土地的半生情缘

张维理有着诸多的头衔：中国农业科学院土壤肥料研究所研究员、博士生导师．中国农科院跨世纪学科带头人．中国农业科学院一级学科杰出人才．中国土壤学会副理事长,中国植物营养学会副理事长,德国哥廷根大学客座教授．中国农业科学院土壤肥料研究所副所长。近年来,她一直致力于数字土壤和农业面源污染的研究。2003年,张维理受到国务院表彰,并获“优秀留学回国人员成就奖章”。     

最新资讯

留学回国人员不及三分之一教育部公布的统计结果表明,2005年度各类出国留学人员总数为11.85万人,回国人员总数为3.50万人;从1978年到2005年底,各类出国留学人员总数为93.34万人,留学回国人员总数为23.29万人。我国外贸发展面临四大制约因素商务部副部长魏建国说,我国对外贸易面临着能源资源约束、增长方式粗放、产业竞争力不强、进出口不平衡等四大制约因素,亟须加快外贸增长方式转变,推动我国从贸易大国向贸易强国转变。我国木材供需缺口超过1亿立方米国家林业局新闻发言人表示,林产品已经成为我国经济发展中的一个重要组成部分,发展潜力巨…     

中科院16个研究所赴纽约揽才

中国科研首府中国科学院的16个研究所9月9日联合赴纽约揽才,希望能吸引更多华人高技术人才回国工作,这也是中科院近年来在美国举行的规模最大的高级人才招聘活动。     

小芯片做出大文章

凌峰是苏州芯禾电子科技有限公司CEO。从只有两间不到100平方米的办公室,到如今公司供货国内外,凌峰实现了自己的创业梦。求学工作在美国1996年,凌峰在南京理工大学读完硕士后,又求学美国伊利诺伊大学香槟分校,攻读博士。我是研究电磁场与波的,伊利诺伊大学在这方面世界领先,而且当时已经创建了国家级实验室。他想在美国让自己的专业能力得到更多提升。2000年从伊利诺伊大学香槟分校博士毕业后,凌峰先后     

公派留学回国政策的改进：基于回国意愿影响因素的调查

国家公派博士生回国意愿影响因素的调查问卷显示,国家公派留学回国政策有待改进,具体策略：一方面,要坚持约束性政策中的经济约束,要加强法律保障和名誉处罚;另一方面,鼓励性政策应兼顾物质刺激和精神激励,前者要求侧重支持事业发展、加大就业和创业支持、适当解决住房和户口问题;后者可通过建立合理的探亲制度、健全知识保护程序、尊重科研长期性并建立国际交流平台来实现。     

洪晃留美沾一身艺术细菌

洪晃的留学轨迹,正如其著作《我的非正常生活》一样,有着“非正常的路线”。1973年,12岁的洪晃同27个孩子一起,以新中国第一批公派小留学生的身份赴美读书。后来,因为“太懂事”和美国文化产生分歧,她被送回中国。19岁重返美国,以奖学金学生的身份,自费留学美国久负盛名的七大女校之一——纽约州瓦瑟学院。4年后毕业,沾着一身“艺术细菌”,回国工作。洪晃说：我们这所学校培养的人大都像我一样沾点艺术气质,比较独立,也比较自由散漫,包括后来回国进入文化圈子办起中文杂志,也是母校所赐。     

高校新一代青年留学回国教师的特点及其管理对策

留学回国人才在我国文化教育事业的发展中一直都发挥着独特作用.然而,新一代的青年留学回国人员多为80后,特殊的成长环境使他们的人生观和价值观上呈现出了与上一代留学回国人员不同的群体特点.本文认真分析了新一代青年留学回国人员的特征,建议制定树立精神领袖、鼓励加入教学和科研团队、引导正确自我评价、推行参与式管理和进一步改革薪酬制度等5方面的措施,有针对性地对青年留学回国人员进行人力资源的开发和管理,以实现高校和新一代青年留学回国人员的共同发展,取得"双赢".     

教育部：中国从四方面鼓励留学人员回国

由中国教育部留学服务中心主办的“第五届留学工作与多元化人才培养论坛”3月1日在北京中国大饭店举行。教育部国际司司长张秀琴女士发表题为“坚持改革开放，努力实现留学工作大发展”的演讲时说，中国改革开放以来的出国留学工作，经过近30年的发展，体系已经相当完备，留学工作成果显著。