首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   8篇
  免费   0篇
人才学   2篇
理论方法论   1篇
综合类   1篇
社会学   3篇
统计学   1篇
  2016年   1篇
  2014年   1篇
  2013年   1篇
  2008年   2篇
  2007年   1篇
  2005年   1篇
  2002年   1篇
排序方式: 共有8条查询结果,搜索用时 125 毫秒
1
1.
<正>2007年12月23日,由《中国妇女报》主办,新闻晚报、《婚姻与家庭》杂志、《母子健康》杂志、《时尚芭莎》杂志、京华时报与新浪网女性频道等媒体协办的"十月妈咪·S女人评选活动"正式启动,这也是我国首次举办如此大型的"孕妇选秀"。本次评选活动时间:从2007年12月中旬到2008年  相似文献   
2.
王忠民 《人才开发》2002,(8):12-12,6
上海是中国最大的经济中心之一,其在国民经济中的战略地位是其它城市所无法比拟的。据统计,2000年上海全年实现国内生产总值达4551.15亿元,工业产值占全国总额近十分之一。然而,就是这么一个在工商业方面取得赫赫业绩、名牌企业和名牌产品星罗棋布的大上海,却鲜有象倪润峰、张瑞敏、柳传志、陶建幸这样叱咤风云、闻名遐迩的大牌、名牌企业家,这与上海在国民经济中的龙头地位是极不相称的。原因何在?不能不令人深思。  相似文献   
3.
正前不久,"来自星星的都教授"金秀贤的线衫被拍出5亿韩元(约合人民币285万)天价而引起轰动。一件普通的线衫却能拍出如此天价,可见粉丝对"都教授"的喜爱和追捧。事实上,无论是像"都教授"一样的当红明星,还是已离世的名人巨擘,都有"被拍卖"的可能,其中梦露是最受  相似文献   
4.
引进外国人才的目的是发挥作用出成果.用什么来衡量引进外国人才工作的成绩呢?不是以引进数量的多寡来做标准,也不是以引进了多少博士、教授做标准.标准只有一个,就是引进的外国人才发挥了什么作用、取得了什么样的成果. 引进外国人才工作怎么才能取得好的成果呢?不外乎两个因素:一是选好人才,二是用好人才.选择合适的外国人才是基础,用好外国人才是目的.现在有一种倾向,那就是谈引进外国人才的多,谈用好外国人才的少.换句话说,就是重视外国人才的引进,忽视外国人才的使用.一些地方和单位,重视引进过程,千方百计寻找外国人才,包括花重金到国外开展招聘活动,以优厚的待遇招揽外国人才,但人才来了以后却不注意其发挥作用;总结工作时大谈引进了多少外国人才、引进哪些大牌专家,却很少谈引进的外国人才作用发挥的如何.这其实是将本末倒置了.  相似文献   
5.
章凌 《今日南国》2007,(7):51-53
和平饭店、柯达、亿唐、掌上灵通、新浪、盛大。一连串大牌企业的名字依次出现在林砺的履历上。大学毕业10年,林砺已换了6份工作,回顾自己“颠簸”的职业生涯,她笑言:“职场中的各种典型经历,我大概都尝过了。”刚毕业时那个小小的总经理秘书,现已成长为企业的执行董事。每次跳槽,林砺投身的都是全新的行业,她从中体会到充满挑战的新鲜与刺激:“我现在具有较强的心理承受能力、应变能力、灵活性和适应能力,这些都是跳槽带给我的。”此外,开阔的视野、对不同公司风格的融入以及对互联网和无线产业的深刻认识,林砺亦归结为跳槽的功劳。  相似文献   
6.
文章通过对国内多个媒体公司的户外广告大牌媒体定价的影响因素进行定量统计分析和定性理论探讨,初步确定了影响户外广告大牌媒体定价的七个影响因素,按照相关程度依次是:单日有效人流量、媒体规格、可视距离、是否亮灯、离地面高度、干扰因素和广告面与道路角度.通过实证研究指出户外广告大牌媒体定价问题的复杂性和特殊性,为城市户外广告大牌媒体定价提供了参考和依据.  相似文献   
7.
赵姝岫 《安家》2005,(4):169-173
了解京城的别墅市场,必须先从了解项目开始.在深入采访了一些独栋别墅项目负责人后,我们发现北京一些知名的大牌别墅项目,如碧水庄园、碧海方舟、玫瑰园、亚澜湾等价格在800万/栋以上的项目中,经常会出现与当今社会不合拍的怪现象.这些怪现象主要是客户的言谈举止奇怪、神秘,性格、穿着也很不寻常.大家都知道北京是个藏龙卧虎的地方,但有些住在别墅世界里的"高人"的难以想象还是出人意料.  相似文献   
8.
Luna 《现代妇女》2008,(5):44-45
安全回归最热门的汉方美容 肌肤泡在化学的海洋里颤颤危危,保不准还赔上健康本钱.只养不伤的汉方成分纯粹自然,许多国际上呼风唤雨的大牌都已经挪为己用,我们为什么不把自家宝贝回归到手上来?  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号