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正近年来,关于干部破格提拔特别是年轻干部的破格提拔,引发了社会各界的热议,尤其是某些"80后"干部的"火箭提拔"更是备受诟病。郑重审视年轻干部选拔与任用的工作,尤其必要。年轻干部选拔与任用的实施悖论及其原因党和国家历来重视年轻干部的选拔与任用,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中同样明确指出:"应当注重培养选拔优秀年轻干部。"在改革不断进入"深水区"的时代背景下,干部年轻 相似文献
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近年来,越来越多的年轻干部开始走入公众的视野:今年2月初,山东新泰市新提拔了7名副局级干部,其中6人是80后,最年轻的仅23岁,参加工作的年限才2年多;去年,29岁的周森锋以全票当选湖北省宜城市市长,25岁的孙靓靓成为江苏省泰州团市委副书记……可以说,培养好、选拔好、任用好年轻干部已成为各地干部建设工作的热点问题,那么究竟如何选拔培养好年轻干部呢? 相似文献
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大学生进社区是社区的发展趋势,很多城市都制定出优惠政策,吸引大学生充实到社区队伍中来,年轻化、知识化成了不少社区的亮点。很多人对大学生寄予很高的期望,希望他们的到来为社区带来新的思路,创新社区工作。以笔者作为一名老社工的观察来看,这些社区的新生力量确实有思想有文化,但他们毕竟只是刚刚步入社会的孩子,在处理社区繁杂的事务以及突发事件上尚有很多不足,还需要一个历练的过程。因为他们并非“全能选手”。 相似文献
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在地方换届选举之年,如何正确认识和品评年轻化,不仅关系到新一届领导班子的活力,也关系到其执政能力。在地方换届选举进程中推进干部年轻化,必须正确认识和运用科学原则与民主原则。 相似文献
10.
干部革命化、年轻化、知识化、专业化党的十一届三中全会以后,邓小平同志多次强调,解决组织路线问题,就是要解决年轻人的接班问题,还要解决机关臃肿和退休制度的问题,加快实现 相似文献