何解招工求职“两相难”

正"职难求,工难招",是求职者人数增加了,还是工作机会减少了?眼下就业用工形势当真如此艰难吗?近年来,求职难早已成为人们关注的焦点问题,但与此同时,许多企业却被"招工难"所困扰。一边求职难,一边招工难,尤其每逢春节大假之后,这"两难"的尴尬局面几乎成了各地劳动力市场的常态。相关部门统计,2014年预计应届毕业生会超过700万人,而四川省95所高校毕业生为36万余人,比去年增加两万余人,创下恢复高考以来全省高校毕业生人数最多的纪录,因此网友们戏称2014年为"更难就业季"。据媒体报道,今年     

摸清“家底” 搞好服务——巴中市巴州区农村劳动力转移就业调查报告

正巴中市巴州区是传统的农业区,辖区幅员广,农村劳动力基数大、转移就业管理难。随着巴州区发展步入快车道,本地企业对劳动力的需求压力也日趋加大。为实现对农村劳动力转移就业的有序管理,强化对农村劳动力转移就业服务,区就业局根据省厅工作部署,近期来,通过开展农村劳动力实名登记入库工作,摸清了全区农村劳动力"家底",并成立了调研组,针对转移就业劳动力和当地经济发展现状进行了     

当前酒店“招工难”现状对高校人才培养的启示

随着我国经济的好转,海南国际旅游岛建设的全面展开,酒店业的发展也迎来了一个难得的好时期。但是,酒店招工及员工队伍的稳定,已成为当前酒店管理的一个突出问题。本文对当前酒店招工难的原因进行调查分析,并提出一些解决问题的方法和对策。     

安丘市企业出现不同程度用工荒现象之分析

“用工荒”现象不仅影响企业的生存和发展，还有可能引发一批劳动密集型企业经历一场嬗变。随着工业经济步伐的加快，用工形势将趋严峻。笔者就安丘市部分企业出现“用工荒”的原因作了分析，并提出了应对用工荒的相关的建议。     

当前酒店管理中招工难的原因及对策

随着我国经济的好转，海南国际旅游岛建设的全面展开，酒店业的发展也迎来了一个难得的好时期。但是，酒店招工及员工队伍的稳定，已成为当前酒店管理的一个突出问题。本文对当前酒店招工难的原因进行调查分析，并提出一些解决问题的方法和对策。     

人保部：部分地区招工难主要有三方面原因

人力资源和社会保障部副部长杨志明表示,目前部分地区尤其是东部沿海地区出现招工难的现象,主要有三方面原因。     

企业招工“难”与“不难”的思考和对策

当前随着秭归县招商引资工作力度不断加大,引进的各类企业越来越多,企业总体用工需求不断加大。2012年春节以来,秭归县大型＂春风行动＂就业服务活动如火如荼地在屈乡大地迅速开展,此时是企业招工和求职者寻找工作的黄金季节,然而与往年比较,     

讲道理也会寸步难行

有一个在饭店跑堂的年轻人，某个休息日在电线杆上看到一则招工广告。广告上声称某地有多个工种都缺人，并且工价都开得很高。其中有一份在饭店跑堂的工作，竟然开出了月薪4000元的高价。年轻人心里一动，自己目前的工资才1000多元，如果能去那里工作，那该有多好啊。     

青神县劳动和社会保障局——主动服务积极应对破解企业招工难题

据调查统计．青神县现有11．9万劳动力人口中．有5．2万人从事农业生产．占全县劳动力人口的44％．尽管全县劳动力资源丰富，但大部分农民工已外出打工．留在本地的农村劳动力从事农业生产的比例较大．导致县内企业竞出现了招工难、留人难的“民工荒”局面。为有效解决县内企业的“民工荒”，     

“红薯哥”校园招工给大学生上了一课

11月8日,在武汉中南财经政法大学门口,一卖烤红薯的摊主贴出1600元招工启事。摊主称,1600元月薪是保底的,干得好还有奖金,可能达到2000元。他说,＂千万不要看不起烤红薯的,这个干好,很赚钱的。＂