世界名企的经营管理哲学

世界一些著名企业的经营管理哲学,堪称典范。现罗列几例,与企业界同仁共享。1.惠普哲学:“你就是公司”有人去美国惠普公司的一家工厂参观,见有位工人在车间作业时,热得满头大汗,便问他:“为什么电风扇不朝人吹而朝着机械吹?”这位工人回答说:“机械要保持清洁,避免蒙上灰尘而弄坏,所以要朝机械吹”。一件小小的事情,显示员工已经与公司心心相印,人企一体。“你就是公司”,可以说是惠普公司经营哲学最成功、最动人之处。美国惠普公司有这样一个传统,就是设计师正在设计的东西,无一例外,全部摆在办公桌上,公司员工可以在任何时候随便走进办公…     

北京首例无固定期限合同被解除案 员工败诉

2006年10月,来自香港的姜甜(化名)与日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)签订了一份无固定期限劳动合同。今年3月11日,这份被很多人认为具有铁饭碗性质的合同被固定了期限,姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭,要求继续履行劳动合同。日前,法院对此案作出判决,认为日立数据公司以姜甜严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同并无不妥,宣布姜甜败诉,驳回了她的请求。     

日立公司的人才培养策略

日立公司的经营者认为：一方面，企业由人形成，培养人才，开发智能，是企业经营的最重要的课题之一．没有人才的培养。也就没有企业的发展；另一方面，人的资质、能力得到经营者恰当的指导后．可以依靠自己的努力获得提高和进步。     

日立公司的人才培养特色

日立公司的经营者认为：一方面，企业由人形成，培养人才，开发智能，是企业经营的最重要的课题之一，没有人才的培养，也就没有企业的发展；另一方面，人的资质、能力得到经营者恰当的指导后，可以依靠自己的努力获得提高和进步。     

关于考选领导干部面试试题

问题191：据报道日本日立公司内设了一个专门为职员架设“鹊桥”的“婚姻介绍所”。工程师田中刚进公司,便在同事的鼓动下,把自己的详细情况输入“鹊桥”电脑网络。后来,同在日立公司当接线员的高泽惠子从电脑上走下来,走进了田中的生活。他们第一次约会不到一年,便在公司“月老”的操办下结为夫妇,而来宾中70％都是他们的同事。你若作为某一公司的老总,对此事有何看法？请谈谈。     

日立的“鹊桥”

日立公司内部设立了一个专门为职员架设“鹊桥”的“婚姻介绍所”。田中刚进公司，便在同事的鼓动下．把学历、爱好、家庭背景、身高、体重等资料输入“鹊桥”电脑网络。在日立公司．当某个员工递上求偶申请书后，他（她）便有权调阅电脑档案，申请者往往利用休息刚曼慢地、仔细地翻阅这些档案．直到找到满意的对象为止。一旦他（她）被选中．联系人会将挑选方的一切资料寄给被选方．被选方如果同意见面．公司就安排双方约会．约会后双方必须向联系人报告对对方的看法．     

索尼新款安防监控产品精彩亮相

日立最新推出的CP-HX3180教育用系列投影机，除了实现3000ANSI流明的高亮度和750：1的高对比度外，安全性的加强是这款机型的一个重要附加功能。加载了PIN锁的安全保护功能、防盗杆的设计、投影机位置检测器等功能保证了投影机的安全使用。日立特有自动调整分辨率的功能使它能够连接各类分辨率的笔记本和电脑，而不需要人工调整。独特的白板和黑板模式，真正体现出了人性化和安全的一面，可以保护老师和学生的健康和视力。     

齐鲁软件园通过引智提高竞争力

近年来,齐鲁软件园通过开展引进国外智力工作,陆续聘任曾在日立公司和GP公司等国外著名软件公司担任重要职务的人员担任顾问,与日本NEC和谷河等公司实施人才批量培养工程,与印度QAI和美国IBM建立长期合作关系等方式,为软件外包企业培养储备人才1400名、引进高端人才20多名,有4家企业通过了CMML2评估、9家企业通过了ISO9000认证,新引进入园企业93家,从根本上改进了软件开发质量和进度,适应了国际软件业务的要求,提高了企业的竞争力。山东省引智部门领导表示,2006年5月20日是济南高新区建区15周年纪念日。15年来,济南高新区牢牢把握“…