最佳雇主爱立信的人才之道——访爱立信中国研发总院人力资源总监屠伟

位于北京东北角望京高新技术开发区内的爱立信大厦,落成时间不长,全木的结构、浅淡的本木色是典型的北欧建筑风格,而极具现代感的造型、通透的玻璃结构则彰显其高科技企业的本色.爱立信中国研发总院人力资源总监屠伟在公司总部会议室,就爱立信的人才之道娓娓而谈.     

500强名企的育人术：徐工集团：让每个员工担大任、行大道、成大器

企业如何提高员工幸福指数，如何树立青年员工的发展愿景，让员工为企业快乐地奉献职业生涯？本期策划带您走进多家五百强企业，揭秘最佳雇主如何培育员工，实现员工与企业的共同成长。     

中外“最佳雇主”人力资源管理比较

1984年，美国第一次进行“最佳雇主”的评选；2001年，上海波特曼丽嘉酒店和上海纳维昂软件开发有限公司登上首届亚洲“最佳雇主”榜单；2006年，各种机构举办的几十种全国性或行业性的“最佳雇主”评选纷纷上场。短短的几年时间，“最佳雇主”在我国从一个几乎无人知晓的名词变成了媒体追捧的热点，并且在一定程度上促进了社会和企业对“最佳雇主”的认识，进而促进了企业建设雇主品牌的热潮。同时，在学术界，对雇主品牌和“最佳雇主”的研究也自2000年后呈逐渐增多之势。[第一段]     

SAP：最佳雇主与它的“高”“富”“帅”

SAP中国公司盛产“高”“富”“帅”,这里的“高”指的是工作内容的高度全球化,“富”指的是丰富的、多种多样的工作机会,而“帅”的含义是人性化、包容、鼓励创新的公司文化;     

长安汽车：从“一”到“五”打造最佳雇主

＂一站式＂的科学化管理;＂双关心＂的文化熏陶;＂三加一＂的模式精心培育;＂五部曲＂的完美工程塑造;为缔造出世界一流汽车企业铺路。     

智联招聘中国年度最佳雇主活动落幕

近日,被誉为人力资源行业＂奥斯卡＂的智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动在海南三亚圆满落幕。     

我们都是猪八戒

在一次有关最佳雇主的调查里,我们给被调查企业的员工这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍,你认为自己扮演的角色是：A、孙悟空B、猪八戒C、沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空,剩下的大多选沙僧,选猪八戒的只有百分之十几。     

最受职场人关注雇主

中国年度最佳雇主调研数据显示，除薪酬与发展这两个多年不变的要素以外，职场人越发关注企业对于雇主品牌的传播意识、稳定的雇佣关系及有吸引力的企业文化。因而，企业内部文化的外部传播成为雇主品牌传播的重要内容。     

最佳雇主——第三种品牌的优势

什么是雇主品牌？ 雇主品牌这一概念产生于20世纪90年代初，是继企业产品品牌、形象品牌之后的第三种品牌。它是以雇主为主体，核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度，从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设。近几年，随着人才竞争的加剧，雇主品牌日益受到企业的关注，成为人力资源战略的新方向。     

最佳雇主榜单揭秘大学生择业新动向

一个只有大专学历的女孩,在短短的两年时间里,完成了从普通打工者到外企“高级白领”的跨越。她是如何轻松进入国际知名企业,并在很短的时间里迅速升迁,成为担任要职的企业管理者的呢？