求职莫“从众”

在招聘会上。特别是校园招聘会,有时会出现一个很有趣的现象:一些用人单位的展位前只要一排起队,队伍就会越来越长,蔚为壮观。仔细一看。就会发现这样的用人单位一般都是知名企业、热门行业的企业,提供的大多是热门岗位。求职者冲它们而去,可以理解。不过进一步分析这一现象还可发现,不少求职者原本并不打算到这些用人单位应聘,但在人     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。但是,很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑,因而在简历上不写求职意向或是写得太多,这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面     

高职院校毕业生就业观念及求职意向调查与分析--以江阴职业技术学院为例*

在就业问题成为社会热点问题的当下,大学生的就业观念与求职意向直接关系着他们的就业.以江阴职业技术学院2012届毕业生为调查对象,通过发放调查问卷与统计数据分析,系统分析了当前高职毕业生的就业观念及求职意向方面所存在的问题,并提出了相应的对策.     

后金融危机形势下大学生就业压力分析——基于天津地区理工类大学生的调研

本文从实际调查分析的角度来研究新形势下大学生的就业压力问题。一、研究方法1.调查设计调查采用文献法、访谈法和问卷调查法。问卷由四部分构成。一是个人背景信息与求职意向。该部分信息包括学校、专业、年级、性别、生源地、是否独生子女、是否担任过学生干部、是否有兼职或实习经历、是否已落实单位、是否愿意去西部工作、是否愿意去郊区或乡镇等基层工作、     

大学生人格特质对求职行为作用机制研究

当前大学生求职行为引起了社会的广泛关注,为促进大学生就业,文章在前人研究基础上,提出了大学生人格特质对求职行为作用的机制模型并加以验证.研究编制了大学生求职行为预测问卷,调查了沈阳地区高校500名大四学生,采用结构方程模型检验该假设模型.结果表明:除神经质外,大五人格中的外倾性、开放性、宜人性和责任心可有效预测大学生求职行为.文章的研究成果可为高校就业指导工作的开展提供理论依据和实践指导.     

到模拟招聘大赛上“练兵”

正说来惭愧,刚进大学时,我并没有想过要尽快为自己的职业生涯做规划,因为当时还没有这样的意识。到了大二下学期,我开始考虑:将来毕业了是继续升学读研究生,还是直接求职就业。这个决定可以说举足轻重,关系着我的未来,我需要对考研和就业都有所了解。于是我向师长请教、上网逛相关论坛,思考考研到底值不值,如果直接就业,我还需要加强并提升     

用教练思维提升规划能力

正面临求职就业的青年学子,若要向理想迈进,仔细思考并规划自己的未来非常必要。在此我向大家推荐一项技术,叫"教练技术"。教练技术是一种思维方式,有助于大家获得一种"让自己过上理想生活"的能力。"教练技术"源于体育,20世纪70年代,美国一个叫添·高威(Tim Gallwey)的网球教练发明了一套教人迅速学会打网球的方法一"集中注意力法"。他可以在20分钟内让完全不会打网球的人学会基本的打法,他的教法是"提     

微简历

近段时间,微博上一种或以白话或用文言写出自己经历和求职意向的140字微型简历受到热捧。由于微博发布的字数有限,大多数人织“微简历”,只为幽默—下、放松—下,虽不全为求职,似也有无心插柳之意。     

青白江 多措并举促进充分就业

正成都市青白江区不断创新工作思路,积极采取有效措施,全力促进城乡充分就业,今年以来实现城镇新增就业4382人,农村富余劳动力向非农产业转移就业新增5603人。搭建供需平台,促进人岗对接。人力资源市场坚持定期举办现场招聘会,并根据不同求职群体和用工单位的特点举办各类专场招聘会,全力促进招聘岗位和求职人员之间实现无缝对接。组建产业园区、乡镇(街道)劳务用工协会,及时掌握企业用工需求和劳动者的求职意向,促进园区企业和劳动者的有效对接。大力开展"送岗位、送培训、送政策"就业巡回服务