古典管理中的人本管理思想

古典管理一直被认为是以物为本的管理。从古典管理的主要代表人物泰罗及其追随者的思想中发掘其中的人本管理思想 ,并分析比较他们的人本思想和当代人本思想的差异     

论泰罗科学管理理论中的“人”——对泰罗的科学管理理论中关于“人”的观点的评析

泰罗的科学管理理论建立在"具有复杂人性的经济人"假设基础之上, 其理论思想突出强调了人的因素的重要性,提出要重视人的作用,要科学地挑选人、培训人、激励人、协调人,同时倡导各方利益的一致性和协调合作的重要性,蕴含着丰富的人际关系思想和人力资源开发思想,值得我们研究和学习.     

泰罗科学管理中的人本管理分析

泰罗科学管理理论产生已有100多年的历史,人们对该理论的评价也褒贬不一,很多人批评其建立在经济人假设的基础之上,“胡萝卜加大棒”式的管理严重摧残了人性;其实泰罗科学管理理论中的管理职能化思想和人力资源开发思想,就闪烁着人本管理的理性,也给后来的管理以积极的启示,依然具有重要的现实意义.     

泰罗科学管理对我国当前公共管理实践的启示

弗雷德里克.温斯洛.泰罗是西方古典经济管理理论的主要代表,科学管理理论的创始人,被管理界誉为科学管理之父。本文将泰罗科学管理的方法与我国当前公共管理实际结合,探讨科学管理对公共管理实践的启示,提高政府工作效率,增强政府行政能力。     

“速记奇要”翟振英：立场要做“追赶声音的人”

两千多年前，古罗马帝国一个叫泰罗的人发明了上千个符号代表几千个词，他用这些符号迅速、完整地记下了著名哲学家西赛罗的演说，从而打开了速记王国的大门。 2007年，60岁的翟振英创造了一段速记佳话：用4年时间坚持不懈地速记400多万字，完成了中国四大古典文学名著的“速记版”。2007年10月，笔者走近这位“速记奇人”和他的故事……     

泰罗制与现代企业管理

泰罗制的卓越的管理思想和管理制度对今天的现代企业管理具有重要的借鉴价值,本文探讨了泰罗制对企业管理的影响和对现代企业管理具有借鉴价值的主要内容,并着重指出了泰罗制对现代企业管理的重要启示。     

浅谈泰罗科学管理理论的基本特点

泰罗科学管理理论具有实践性、科学性、规范性、效率性等显著特点并互相关联。     

德鲁克对泰罗科学管理的评价和发展

在德鲁克看来，泰罗科学管理在提高生产率、促进经济和社会发展方面曾经起到了不可抹杀的积极作用，但他混淆了分析的原则和行动的原则，把工作分析和动作分解混为一谈，并且不能解决知识工作者生产率的衡量问题。德鲁克通过批判地继承泰罗关于工作设计、任务管理、员工激励等方面的思想，相应提出“整合的原则”、“目标管理”、“责任管理”思想，为其成为“管理大师中的大师”奠定了坚实基础。     

略论泰罗的科学管理原则

泰罗首创的科学管理原则，奠定了科学管理运动的理论基础，对美国企业界乃至整个社会都产生了深远的影响。其中的工业效率原则，贯彻法则至上的概念，突出管理人员的决策和指导地位，以增加生产和提高收入作为体制的运行动力，并且很重视选择一个适当的切入点以提高效率。但是它在公平效率如何协调等问题上存有缺陷。