甲骨文客户管理的成功之道

在给小客户的供货中,企业的利润十分微薄, 是保量,还是保利? 最近,就职于一家建材企业的营销副总于洪遇到了难以抉择的问题:在给小客户的供货中,企业的利润十分微薄,是保量,还是保利?要不要保护大客户,砍掉小客户呢? 实际上,要解决这个矛盾,在一定程度上取决于企业自身的定位。如果大客户为企业创造的利润已经给企业足够的长期     

Oracle HCM助力中国大型企业实现卓越人力资源管理

甲骨文公司亚太区人力资源管理总监叶天禄目前对媒体表示：“当前，中国的大型企业迫切需求对HR进行集中化和标准化管理，以符合经常变更的劳动法，同时要求密集型的蓝领工人向知识驱动的为人才型工人转变，还面临管理几代不同的融合在一起的庞大劳动力的挑战。随着这些需求和挑战的出现，HR管理人员的价值开始逐渐体现，并获得企业董事会的认可。这些也成为了推动中国人力资源管理软件市场发展的主要因素。”     

赢在职场讲座（一）——敢做比会做更重要

许多相当成功的人，并不一定是他比我们会做，更重要的是他比我们敢做。做我们没做过的事情，做我们想做却不敢做的事情。比尔·盖茨敢于放弃哈佛大学学业，敢于白手起家创办微软，敢于立即行动，所以也就有了今天的世界首富；甲骨文公司老板埃里森敢于放弃哈佛学业，敢于立即行动，所以他能够赚取260亿美金。还有阿里巴巴的马云、网易的丁磊、盛大的陈天桥等等，他们之所以有今天的业绩，就在于他们当初敢于冒险，敢于行动。     

甲骨文：“动”与“静”的交响曲

中关村软件园被称作中国的“硅谷”，那里高科技企业云集。今天我们要采访的是位于中关村软件园24号的甲骨文公司。在竞争如此激烈的IT行业，它可是全球最大的数据库软件公司。     

执掌“甲骨文”命运的人

美国甲骨文公司(0racle)是世界上最大的软件公司之一，总部坐落在加州北部、旧金山附近风景美丽的海边城市雷德伍德市。该公司是典型的具有高成长、高市值特征的IT产业巨子，主要为客户提供数据库系统、工具、应用产品以及相关的咨询、培训和支持服务，业务遍及世界168个国家和地区，员工42，000多人，其中将近一半在国外。甲骨文公司建立虽有20多年的历史，但在三四年之前，还不过是一个并不起眼的数据库软件公司。而到了1998年以后，其发展猛然加速，可谓异军突起，令人瞩目，每个季度的增长幅度都在17％以上。在1998到2000年这短短三年…     

HR：用数字说话 向战略转移——专访甲骨文公司人力资源管理院士Row Henson

我们研究发现，如果员工了解自己的绩效评估的结果．也了解自己给公司带来的价值是什么。公司对他的预期是什么，这样他的工作就会更加的成功，而且他对企业的敬业度会增加。     

尹骨文缘何成功？

我现在给大家讲个美国高科技企业的故事。这个故事,讲的是最近把IBM挤走,买下太阳微系统的甲骨文公司老板。 在1977年,32岁的埃里森（Larry Ellison）跟另外两个人创力了甲骨文,那时候,他是个读了三家大学都没能毕业的辍学生。     

下一个世界最富有的人是准？——甲骨文公司首席执行官拉里·埃利森

今年56岁的拉里·埃利森目前的净资产值达474亿美元，仅次于比尔．盖茨的564亿美元，是世界第二富有的人。不过埃利森相信，甲骨文公司很快将取代微软，成为世界上最大的软件公司。而一旦如此，另一件决定性的事情也将会发生，那就是拥有甲骨文公司24．2％股份的埃利森将取代比尔·盖茨，成为全世界最富有的人。     

中国移民的谋生之道

正投身时下移民热潮的中国人已经有了跟上一代不同的选择与未来。对于那些本身就腰缠万贯的富人而言,生存早已不成问题,但如何让财富保值、增值依然是一道难题。而对于多数中国移民而言,他们仍奋斗在"有份好工作"的第一线,"先生存,再生活"成为他们在新环境下的处世哲学。国内的贫富差距影响着中国移民在国外的境遇,他们在发展机会上也呈现出明显的两极化趋势。     

看美国人开会

尽管经济不景气,但美国的CEO(首席执行官)们的收入单依然让人看得咋舌：山福特·维尔去年在花旗集团做了1年．1．51亿美元就进了腰包;通用电气老板聘请杰克·韦尔奇管理该公司的代价．是每年支付1.25亿美元;而芝加哥的拉里·埃里森也不甘示弱．去年他在甲骨文公司的年薪是9加万美元。