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随着时代发展,传统的领导观正在发生变化,领导者慢慢从独揽大权的角色中淡出,下级也并不像以往那样很容易服从管理。这样的新型领导与被领导的关系使得领导过程中出现了新情况:从某种程度上来说,领导者的权力是下级授予的,如果下级们不信任、不支持领导者,那么领导者也就无法维持自己的权力,对于整个组织来说,就会削减组织的领导力。 相似文献
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两年前,我的一位同学到一家国外的化妆品公司参加面试.刚刚走出社会的她,没有丰富的面试经验,也不具备较好的外在条件.面试在市中心的写字楼12层,出入大厅的都是靓丽的都市白领. 相似文献
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生活细节就是个人的"名片"。一位内地企业家在接受电视台访问时谈到了他去李嘉诚办公室拜访李嘉诚的经历。李嘉诚是和儿子一起接见他的,他儿子可能是说话习惯的原因,说着说着就讲起了白话,会谈过程中李嘉诚好几次要求儿子顾及内地朋友可能不太听得懂白话的实际,改讲普通话。会谈结束之后,李嘉诚还特意从办公室里出来,送他到电梯口。最让人惊叹 相似文献
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懂得清晰简洁、有逻辑地表达自己的思想非常重要。
讲两个观点,一个叫"电梯原则",一个叫"金字塔原理",说的都是这个意思。
先说"电梯原则",它来自前几年一本非常流行的书《麦肯锡观点》。
假如你是某个咨询公司的经理,为了一个重要的项目你们日夜奋斗了3个月,准备了厚达300页的报告,当然还有几箩筐的原始资料。客户对提案也非常重视,安排了公司所有的高管出席,并请到了CEO及董事会的主要成员。 相似文献
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