首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   55篇
  免费   0篇
管理学   3篇
民族学   1篇
人才学   4篇
丛书文集   4篇
理论方法论   2篇
综合类   25篇
社会学   16篇
  2021年   1篇
  2016年   1篇
  2015年   2篇
  2014年   3篇
  2013年   6篇
  2012年   2篇
  2011年   3篇
  2010年   7篇
  2009年   8篇
  2008年   6篇
  2007年   8篇
  2006年   3篇
  2005年   1篇
  2004年   1篇
  2001年   2篇
  2000年   1篇
排序方式: 共有55条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
据说80后女孩的择偶标准高达100个,才貌性情习惯经济面面俱到,缺一不可。 蔡小喜也是80后,1981年出生的人在80后群体里,算得上是资深级的吧,可她的择偶标准却简单多了,简单到除了相貌身高等这些基本要素相当外,就只剩下一点。她只要求她那个特别的爱好,对方也爱好,不是爱屋及乌见情跟风去爱好,得是跟她一样,彼此遇见之前,就已如痴如醉的那种。  相似文献   
2.
从分析三国人物相貌及举止入手,通过刘备、关羽、孙权和曹操相貌的分析描述,再通过夏侯惇拔箭啖睛、曹操杀孔融、弥衡裸衣骂曹操的言行阐释,说明三国演义人物形象描写的生动传神,作者笔锋功力可见一斑。  相似文献   
3.
相貌社会学     
家属院内经常可以看见一个磨菜刀剪子的小老头,六十多岁的样子,瘦瘦小小的,长着一张核桃般笑容可掬的脸。头上戴顶毛线帽,上面还顶着个绒绒球。老头的三轮车上挂着块脏木牌,上面歪歪扭扭但非常大气地写着几个字——磨刀世家,让人看着忍俊不禁。每次看见他我就想,他真像个磨刀的,或磨刀的就应该是这个模样。因为,他的皱纹刀刻般的深,吆喝的声音也像磨刀声一样沙沙作响。  相似文献   
4.
同是秘书     
卢素玉 《秘书之友》2009,(11):27-27
我和晓琳是大学同学,我们学的都是文秘专业。巧的是,毕业后我俩又应聘到同一家医药公司工作。晓琳皮肤白皙,容貌俊俏,当上了总公司吴总的秘书;我相貌平平,好在专业素质不错,上班不久就当上了分公司胡经理的秘书。  相似文献   
5.
6.
我和赵宇轩有着太多的不同,他来自农村,相貌平平、沉默寡言,尽管不乏才气,但并不出众;而我呢,家在城市,天生丽质、活泼任性,追求我的男生不计其数。但出人意料的是,我却爱上了他。大学毕业后的第三年,爱吃米饭的我和必须吃面条的他,携手走进了婚姻的殿堂,开始了一对新人饮食男女的生活。  相似文献   
7.
当高晓攀说出自己的职业时,相信大多数人会吃惊不小--"我是一个相声演员."在人们的印象中,相声演员的相貌本身就带有一种喜剧元素,或怪或憨或滑稽,总能与表演相得益彰.  相似文献   
8.
桑失恋了。桑是个无论相貌还是生活都很优越的女子,想象中,这样的女子是和失恋无缘的。事情却真的发生了,而让桑失恋的那个女子,条件远不如她,相貌平平,工作寻常,家境一般。当初,她们喜欢同一个男子,那男子的感情,很自然倾向于桑,桑自然也没把那个女子放在眼中,却想不到,最终,那个男子选择的人不是桑,  相似文献   
9.
论人的相貌     
从社会的角度观察,人的相貌分为三个层次:外貌、风度、气质。人的相貌质量是以教养与磨练为基础,以不断学习、充实技能与增长智慧为手段,同时进行品德和魅力的修养锻造,从而可以改善人的三个相貌,提高自身的生命质量。  相似文献   
10.
招聘情境下的相貌刻板印象研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的模拟职场领域中的招聘情境,以大学生为被试充当面试官角色,在招聘情境下被试是否会受到相貌刻板印象的影响,相貌刻板印象是否影响简历水平、岗位适合度从而影响招聘决策。方法本研究采用实验法,实验一要求被试将三张照片与三份简历做连线匹配。实验二要求被试将三张照片与岗位适合度做连线匹配。结果研究采用非参数统计检验,对样本数据进行Kendall相关分析,结果为照片相貌水平与简历的存在相关(r=.158,p0.05);照片相貌水平与岗位适合度存在相关(r=.414,p0.01);不同性质岗位,相同相貌水平要求的岗位适合度与照片相貌水平存在相关(r=-.268,p0.01);相同岗位性质,不同相貌水平要求岗位适合度与照片相貌水平存在相关(女性化岗位:r=.558,p0.01),但是在男性化的岗位上,无论岗位本身对相貌水平要求高低,都不存在相关。结论相貌刻板印象普遍存在于招聘情境中。相貌刻板印象作为影响面试官招聘决策的因素之一,值得我们关注,并且采取措施更好的规避。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号