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据说80后女孩的择偶标准高达100个,才貌性情习惯经济面面俱到,缺一不可。
蔡小喜也是80后,1981年出生的人在80后群体里,算得上是资深级的吧,可她的择偶标准却简单多了,简单到除了相貌身高等这些基本要素相当外,就只剩下一点。她只要求她那个特别的爱好,对方也爱好,不是爱屋及乌见情跟风去爱好,得是跟她一样,彼此遇见之前,就已如痴如醉的那种。 相似文献
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赵惠莲 《山西煤炭管理干部学院学报》2012,25(3):78-79,82
从分析三国人物相貌及举止入手,通过刘备、关羽、孙权和曹操相貌的分析描述,再通过夏侯惇拔箭啖睛、曹操杀孔融、弥衡裸衣骂曹操的言行阐释,说明三国演义人物形象描写的生动传神,作者笔锋功力可见一斑。 相似文献
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当高晓攀说出自己的职业时,相信大多数人会吃惊不小--"我是一个相声演员."在人们的印象中,相声演员的相貌本身就带有一种喜剧元素,或怪或憨或滑稽,总能与表演相得益彰. 相似文献
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从社会的角度观察,人的相貌分为三个层次:外貌、风度、气质。人的相貌质量是以教养与磨练为基础,以不断学习、充实技能与增长智慧为手段,同时进行品德和魅力的修养锻造,从而可以改善人的三个相貌,提高自身的生命质量。 相似文献
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招聘情境下的相貌刻板印象研究 总被引:1,自引:0,他引:1
梁娟 《东南大学学报(哲学社会科学版)》2014,(Z2)
目的模拟职场领域中的招聘情境,以大学生为被试充当面试官角色,在招聘情境下被试是否会受到相貌刻板印象的影响,相貌刻板印象是否影响简历水平、岗位适合度从而影响招聘决策。方法本研究采用实验法,实验一要求被试将三张照片与三份简历做连线匹配。实验二要求被试将三张照片与岗位适合度做连线匹配。结果研究采用非参数统计检验,对样本数据进行Kendall相关分析,结果为照片相貌水平与简历的存在相关(r=.158,p0.05);照片相貌水平与岗位适合度存在相关(r=.414,p0.01);不同性质岗位,相同相貌水平要求的岗位适合度与照片相貌水平存在相关(r=-.268,p0.01);相同岗位性质,不同相貌水平要求岗位适合度与照片相貌水平存在相关(女性化岗位:r=.558,p0.01),但是在男性化的岗位上,无论岗位本身对相貌水平要求高低,都不存在相关。结论相貌刻板印象普遍存在于招聘情境中。相貌刻板印象作为影响面试官招聘决策的因素之一,值得我们关注,并且采取措施更好的规避。 相似文献