论劳动力转移与卫星县城市化发展——以户县为例

随着城市人口的扩张,也为周边的卫星城市发展带来了很好的契机。但在目前中国劳动人口越来越少是现实条件下,如何整合卫星城市的劳动力,抓住发展契机,使卫星城市的劳动力也不必再背井离乡,可以在家乡发展经济、照顾妻儿老小,安居乐业,是利国利民的实事,也是本文研究户县作为卫星城市发展的目的所在。     

内地“60后”省部官员多获破格提拔最快14年晋升副部

“60后”省部级很多人破过“格”专家：总量渐增是正常代际变动，今后还会越来越多4月11日，福建省人大常委会任命苏树林为福建省副省长、代省长，接受黄小晶辞去福建省省长职务。从庞大的石化王国——中国石油化工集团公司总经理到代省长，苏树林被关注的，不仅有“国企高管从政”现象，49岁成为正部级高官也备受瞩目。     

破格提拔的干部如何走出“信任危机”怪圈

<正>《干部任用条例》规定,特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。根据这一规定,近年来各地进行了积极而有效的探索,一些在特殊时期有过突出贡献的优秀年轻干部被破格提拔,走了上更高层次的领导岗位。但正因为这些干部的提拔"破"了常规之     

“火箭干部”背后的“黑箱”治理

治理违规"火箭提拔"行为,必须实行打防并举。一方面,要通过强制的信息公开和过程透明来打破"黑箱";另一方面,对于明显违反规定的"破格提拔"行为,要追究组织部门及相关责任人的责任,以儆效     

破格获批“旅发委”海南国际旅游岛建设有了实体机构

在新一轮政府机构改革中．许多地方都根据新的发展形势成立了具有地方特色的部门．如北京将社会办纳入政府组成序列、浙江成立了能源局、江西成立了社会保险事业局等。4月16日，海南省召开动员大会，宣布了新一轮政府机构改革方案。设立旅游发展委员会，是海南省新一轮政府机构改革方案的一大亮点。按照该方案，原来属于省直属局的省旅游局，     

关于年轻干部选拔与任用的政策建议

正近年来,关于干部破格提拔特别是年轻干部的破格提拔,引发了社会各界的热议,尤其是某些"80后"干部的"火箭提拔"更是备受诟病。郑重审视年轻干部选拔与任用的工作,尤其必要。年轻干部选拔与任用的实施悖论及其原因党和国家历来重视年轻干部的选拔与任用,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中同样明确指出:"应当注重培养选拔优秀年轻干部。"在改革不断进入"深水区"的时代背景下,干部年轻     

广受质疑的一群年轻人

国内某知名论坛一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子称,今年2月初,山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长,1名法院副院长,这7人中,有6名是80年代出生,最年轻的只有23岁……这一次,年仅23岁的王然担任国有资产管理局副局长成为质疑的焦点。     

三分技术七分管理国外人力资源六法

国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理“,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。     

“火箭提拔”要不得

近期,一些地方出现年轻干部违反相关规定被破格提拔,被群众举报后,先是引起媒体关注,而后遭到调查,最终又被提拔他们的政府和部门"打回原形"的事件。然而,这些看似已经结束的"闹剧",不应该就这样仅以当事人被免职收场。干部任用事关重大,"破格"提拔更要经得起考验,尤其是涉及官员子女、亲属的一定要严格履行制度程序,严格遵守规范执行。在官员提拔过程中,保证程序正义尤其重要。一定意义上而言,在选人用人之前,     

真正的天才不依赖“破格录取”

对于高考招生之弊的争议由来已多，此事再次将此争议点燃。有人又引过去的例子为证：钱钟书虽然数学不好，还能因为语文、英语出色，被清华大学破格录取。言下之意，对孙见坤这种“天才”未能被破格录取而不胜惋惜，进而抨击“应试教育”，抨击“死板制度”。