排序方式: 共有47条查询结果,搜索用时 203 毫秒
1.
2.
日前.潢川县人社局内部股级干部任用和竞聘经过紧张有序的工作圆满结束。
2014年.该县人社局党委为深化干部人事制度改革.拓宽选人用人渠道.建立健全干部管理竞争激励机制.决定对全局系统股级干部实行任用和竞聘上岗。具体办法是:一、对已在本岗位任正股级职务满六年以上的全部交流轮岗;二、对一般工作人员参与竞聘局内设股室正股级职务的必须要有5年以上工作经历.干部身份.年龄一般不超过45周岁:一般工作人员参与竞聘局属事业单位正股级职位要有5年以上工作经历.高中以上文化程度.年龄一般不超过45周岁:三、严格竟聘程序。一是宣传发动.召开公开竞聘动员会。公布竞聘岗位、职数、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等。 相似文献
3.
4.
“护花使者”受宠四原因
前不久,某森林植物园向社会公开招聘“护花使者”,月薪万元。而且条件不高,应聘者只要青春健康、充满活力、热爱自然、多才多艺,都有可能成为薪金不菲的“护花使者”。竞聘上岗后,其工作内容主要是观察记录薰衣草生长情况、巡视展区、引导游客合理观赏、劝导游客爱花护花等。 相似文献
5.
事实回顾:从2007年9月底开始,深圳华为电子技术有限公司开始实行一项内部调整:包括总裁任正非在内,所有工作满8年的华为员工,在2008年元旦前,都要办理主动辞职手续,再竞聘上岗,与公司重新签订1至3年的劳动合同;废除现行的工号制度,所有工号重新排序;全部辞职老员工均可获得华为公司支付的赔偿。 相似文献
6.
7.
“这次竞聘副职,对我来说既是机遇,又是挑战。说是机遇,因为这是一次认识自我、检验自我、挑战自我的机会。说是挑战,参加这次竞争上岗的同事个个都那么优秀,但不管结果怎样,我都珍措这次机会,勇敢地站上了今天的演讲台……不论今天竟职的结果如何,我都会无悔地说,‘社区,是我放飞梦想的天堂!’” 相似文献
8.
农业院校干部竞聘上岗机制创新实践——以沈阳农业大学为例 总被引:1,自引:1,他引:0
通过实行干部竞聘上岗的具体实践,农业院校得出干部竞聘上岗的创新经验,坚持党管干部原则是关键;严格规范程序是前提;广泛宣传是基础;积极参与是做好竞聘上岗工作的保证。做好干部竞聘上岗工作,要正确处理干部日常考核与竞聘上岗的关系;要正确处理后备干部与现职干部的关系;要正确处理竞聘岗位与竞聘资格的关系;要合理对待和使用落聘干部。 相似文献
9.
内部招聘是指在企业出现岗位空缺后,从企业内部选择合适的人选来填补这个位置。和来自公司外部的求职者相比,对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定,且他们拒绝所提供待遇的可能性也小的多,所以能更快地开始工作。由于减少了投入昂贵的广告费用以及使外部雇用者熟悉本公司的需要,费用也较低。内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,采用竞聘上岗的方式吸引员工来应聘。 相似文献
10.
岗位评价,即岗位价值分析,是指运用科学的方法,明确相应的工作岗位的价值,也即薪酬。以岗定薪,即在岗位评价的基础上,根据员工的能力和业绩,通过竞聘上岗等形式确定其岗位,并给予其相应岗位的薪酬,同岗同薪,岗变薪变。 相似文献