存量改造创新意经济型酒店投资空间大

8月29日,美资经济型酒店格林豪泰登陆北京,首开朝阳门第一家店,爆出周密计划:今年9月份将在北京建起5家店;2007年年内将发展至12家,2008年奥运之前将达到50家.国际品牌酒店也开始将目光转向中国的经济型酒店市场.关注国内的这类酒店可以看到,到目前为止,为人们熟知的如家快捷酒店在全国分布有140多家,其中有一半是在近一年内新增加.     

金融骄子孙启诚

为应对金融危机,实现经济复苏,稳定美元和改善金融环境,奥巴马政府于2008年12月初正式任命美国国宝银行董事长孙启诚先生,担任纽约联邦储备银行的高级银行顾问。这家有着近百年历史的银行是第一次起用华人银行家担任高级顾问这一重要角色。维护侨益的有心人已入古稀之年的孙启诚,是美国国宝银行的总裁及创办人,同时还任美国国宝保险公司和国宝证券公司总裁,也是美国中国贸易中心总裁,他还是美国著名的华侨领袖。孙启诚不仅在金融业有着辉煌的业绩,也在法律界和国际财务、企业管理、投资、证券等领域有着出色的成就。为了中美两国走向正常的合作、交流和发展,他更是倾注心血,投入大量人力与财力。美国各界和华侨赞誉他是"中美两国的亲善大使"、"中美友好桥梁的建筑师"、"维护华侨利益的贴心人"。     

中国奉行“互利共赢”的开放政策

过去几个星期，可口可乐、迪斯尼、金沙，这三家在中、港、澳叱咤风云的美资企业，先后分别出现不同类型的麻烦，显得有点不愉快。其实，可口可乐、迪斯尼、金沙过去数年在中国一直是如鱼得水．无论内地人、香港人还是澳门人．都十分熟悉这些美资品牌，并产生一定好感。     

美资在华企业的人事管理

近几年,来华美商合资、独资企业发展很快,在人事管理上有自己的特点。现就招聘、雇员工资待遇和绩效评估、培训三方面来看美商投资企业的人事管理。外商合资、独资企业有自主招聘雇员的权利,可以在中国任何地区招聘合格雇员,聘期由劳资双方签订合同确定。中方雇员除无业绩...     

美资银行营销策略初探

指出我国加入世贸后 ,外资银行的大量进入 ,无疑使银行业面临极大的挑战 ,因此 ,探究外资银行在华的营销策略 ,当能使我国银行业知己知彼 ,以积极的方式求得生存、发展的出路 ,这是至关重要的。通过中美银行的比较分析阐明了美资银行的竞争优势 ,以及我国商业银行所面临的挑战 ,并提出了我国商业银行在近 5年内应采取的对策     

在华日资企业员工工作满意度调查——与在华美资企业比较

员工工作满意度是影响企业整体绩效、员工心理健康和生活质量的重要衡量指标,与员工的缺勤、离职倾向、工作倦怠等行为有着密切的关系。笔者调查了在华日、美企业员工的工作满意度状况,并通过独立样本T检验比较了日、美企业员工在工作满意度方面的差异。     

感受美资企业的人力资源管理

叶文玉，美国赛仕软件中国区人力资源及行政总监，曾在4家美资跨国企业当了近10年的HR总监。让我们从她的亲身经历中感受一下美资企业的人力资源管理。[编者按]     

“中国制造”回流美国力度有多大？

美国波士顿咨询集团最新研究结果显示,部分美资企业正从中国搬回美国。而此前,福特宣布把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国。这些仅仅是个案和偶然,还是意味着美国重振制造业、而＂中国制造＂渐失全球地位的必然？     

四组外商投资企业技术溢出效应的比较研究

本文通过对广东省华资、欧资、日资、美资4组外商投资企业的调查数据,总结外商直接投资溢出效应的途径,试图从华资、欧盟、日资、美资4个投资方,对比分析这些外商直接投资在产品水平、R&D投入、上游产品来源、员工素质、培训方面对我国企业的技术溢出,并通过这4组企业在成立初期与现在所面临的市场竞争情况来说明对我国企业的溢出效应。