在相对论思想框架内能解释超光速现象吗?

本文从经典狭义相对论未曾涉及的绝对负能量体系出发,来探讨在相对论思想框架内建立新的时空变换关系的可能,拓展经典狭义相对论的应用范围。     

“幼小衔接”中家长“负能量”转化路径

近年来“幼小衔接”中家长作用如何发挥受到教育界极大关注。由于普遍缺乏正确的教育观和科学方法的引导,在各种宣传的误导下,家长盲目“提前学习”、热衷“超前教育”、对幼儿学习能力和适应能力持怀疑态度,家长积极参加各种“幼小衔接”辅导班,在“幼小衔接”教育过程中传递了“负能量”。应通过提高自身教育素养、积极参与幼儿学习、维护义务教育招生政策、与幼儿园和小学共同合作,家长在“幼小衔接”过程中能够发挥自身的“正能量”。     

在相对论思想框架内能解释超光速现象吗？

本文从经典狭义相对论未曾涉及的绝对负能量体系出发，来探讨在相对论思想框架内建立新的时空变换关系的可能，拓展经典狭义相对论的应用范围。     

职场锐词

职场低情商情商,是一个相对的概念。职场情商这概念的提出,具有积极意义。有一些职场人虽然业务水平较高,但往往得不到大家支持和认可,这时可能就要寻找其在沟通或情商上与别人的差距。所谓低情商的职场人通常具有高度自我意识,而较少关心他人的感受。职场低情商的形成与个人的成长环境有关,一些在校时学习成绩优秀、众星捧月的高材生都养成了清高的性格,与人交流有障碍。这让他们在职场中表现得比较脆弱,自尊且敏感,他们的同事也往往敬而     

别把正常衰老当成病

老工友赵兄退休后,在各方面与我相处得很好,唯有一点让我烦,只要是和我遛弯时,不管我爱听不爱听的,就唠叨起他的那点病来。今天说他血压高了,明天说他的血糖突破正常指标了,后天又说他的腿也软了,走起路来没有劲儿,如此种种。这些负能量,让我听得心情很不爽。     

同级间怨恨情绪的产生情境与消解策略

同级关系既是天然的合作关系,又是潜在的竞争关系.同级间往往受多种因素的影响而难以和睦共事,甚至关系搞得比较僵,产生怨恨情绪.一旦同级变成"两极",这种怨恨情绪就会成为一种负能量,使上级领导为难,让下级职工畏难,不仅有碍自身进步,也会阻碍事业发展.相反,如果怨恨情绪能够得到及时调节和妥善处理,同级之间就能融洽相处,默契配合,减少不必要的内耗,进一步增强向心力和凝聚力,使工作和事业朝着有利的方向发展.从当事人的角度分析,同级间怨恨情绪的产生情境与消解策略主要有以下四个方面.     

基于自然灾害防范策略的社会性突发事件

借鉴自然灾害链的相关理论,首先研究了社会性突发事件链相关构成主体,并将其划分为隐性链和显性链两个阶段,然后在此基础上分析了社会性突发事件的反应机理;通过构建社会性突发事件发生模型,提出了在事前预测、提高系统阈值、断链祛险、削弱负能量值等宏观层面防范社会性突发事件的阻断机制,以期为未来政府进一步应对社会性突发事件提供理论参考。     

职胖族的世界

职胖族,指的是容易成为胖子的职业群体。在工作中忙着忙着就变胖了,似乎是现在社会上的普遍现象。
　　有人认为那些在工作中变成了胖子的人们,工作一定轻松安逸,没有奔波劳累的情况。记得曾经的电影电视剧里面,一度把老板都演绎成大肚翩翩的造型,吃喝享乐,脂肪堆积。但现在的情况已经改变,胖已经不再是有钱大老板的专有特征,它已经成为了因为职业特性、长年累月而患的一种职业疾病。当人们平时在路上看到这些胖人时,带着各种负能量的眼光看着他们臃肿的身体时,职胖一族心中常常一片无奈。     

激发你的正能量! 使整个企业建立积极、正向、阳光的文化

近期,正能量这个词在企业界非常风靡。它指一切可以使人们积极向上、促使人们不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。在经济不景气的大环境下,释放和挥洒正能量,让整个团队和企业家自身都能乐观向上、积极进取,勇于面对一切困难和挑战,对企业来说至关重要。那么,个人和团队的正能量如何激发和提升?如何将正能量充分而完整地释放出来,推动企业     

网络负能量对大学生思想行为影响探析

网络技术的迅猛发展给人们的生活带来巨变,足不出户便可通过敲击键盘满足自己生活中的各种需求,但是,其带给人们的负能量也并不能小觑。作为一名高校工作者,面对着形形色色被网络负能量影响着的当代大学生,希望能够通过网络负能量对当代大学生思想行为影响的分析,引起各方重视,结合各自实际,兴利除弊。