人生不遗憾

翻完她的简历,主任微笑说,你是否投错了简历?我自旁边探身去看,楚童,经济系本科毕业,各科成绩优异,英语六级,取得报关员证……这样的专业,这样的成绩,聘一家有名头的贸易公司应该不是什么难事。聘编辑,的确是不相干。于是我也抬头看她,疑心她投错了简历。她笑,没有投错,我是诚心应聘。我从小喜欢文学,但爸妈说,我缺少这方面     

“任性”众生相

人们似乎通过任性这种略带调侃的方式,弥合群体之间各种不同程度的落差感,在另一个极端化的任性空间中寻求着无节制又略显粗糙的"和谐"。过去我们常常认为任性是孩子的专利,是人格发展不完善的阶段性表现。而现在,任性逐渐成为一种张扬个性的生活方式,任性的群体也多种多样。如果说任性最原初的网络意义是指"有钱就任性",那伴随网络的传播,无论你是否有钱,都可以按照自己能够承担的方式去任性。人们似     

我的婚姻该如何突围

时隔4年,当我再次收到大学同学聚会的通知时,却怎么也雀跃不起来了。因为4年前的那次聚会,我成功地改造了一个男人,得到了房子、车子和票子,但与此同时,我也得到了一张离婚协议书……4年前,有人牵头组织了大学同学的第一次聚会。彼时,我们都是已过而立的年龄,男同学聚在一起,海阔天空聊时政;女同学聚在一起,聊的却是家庭和老公。其中有几个女同学,虽然长相平庸,却没妨碍嫁得好。她们穿着名牌衣服,很有感觉地坐在人群里晒房晒     

让每一天都过得心满意足

<正>幸福,或许可以这么定义:让每一天按照自己的方式,都过得心满意足。亲戚的儿子5年前大学毕业,刚出校门就考上了公务员,很是得意了一阵子。最近他看到做生意的同学买房买车,受了刺激,觉得当公务员收入不高、前途有限,便动了辞职创业的念头。但他拿不定主意,下不了决心,便逢人就问:创业好,还是当公务员好?我觉得这问题他应该问自己,别人没办法替他回答。如果连他自己都不知道想要什么,别人又怎么替他选择?     

看人事变动 感职场冷暖

华润执行董事主席吴向东辞职 11月10日早上,华润置地发布公告称,自2014年11月9日起,华润置地公司执行董事及主席吴向东先生因个人理由辞任公司董事会主席职务。董事会同时宣布,由2014年11月9日起,委任华润置地执行董事唐勇先生担任董事会副主席,主持董事会工作。万科高级副总裁肖莉辞职11月11日,万科高级副总裁肖莉在朋友圈正式发出一封＂告别万科＂的辞职信,证实了自9月以来的离职传闻，也为她在万科的“黄金二十年”画上句号。     

你敢不敢对父母的期待说NO

策划人小语"爸爸,对不起!我北大毕业,但我没能挣大钱、当大官!"2012年8月,一名北京大学硕士研究生在论坛上发布的帖子,引起了无数网友的共鸣。这位北大研究生,找了一份月薪8000元的工作,自己觉得没什么,父亲却恼羞成怒,对他恶语相向。因为在父亲眼中,北大毕业生,每"研究生的工作年至少赚100万,当不了省长,至少也得当个市长。一时间,名校教育的意义、父母与子女的亲子关系、社会对高学历者的期许以及金钱、权力唯上论的价值观,被纳入大范围的讨论中。而我们通过大量观察和比对,发现这场子女和父母都积极跟帖的热门大讨论中,望子成龙、望女成凤的传统观念,给做儿女的带来了怎样的压力、焦虑和不快,则是大家都关注和纠结的话题。因此,本刊特意邀请了有相同经历的4位朋友现身说法。看看令父母和子女都纠结的成"龙"成年至少赚100万当不"凤"话题背后,到底有着怎样深层次的原因,两代人又该如何化解矛盾……     

一个强悍原配写给第三者的信

这是开心网上的一个转帖,看过的人无不感叹于这原配的强悍,面对气势汹汹的第三者,能够不卑不亢、底气十足,这原配确实有一颗强悍的心!     

公司未缴社保费,员工不受服务期约束

编辑,你好: 我入职一家公司工作半年后,因工作能力出众,领导安排我接受专业技术培训,并签订了服务期协议,协议约定我必须为公司服务满五年后才能离职,否则应支付违约金五万元.在我结束培训回到公司工作半年后,我才发现公司并未给我缴纳社会保险费,我便提出辞职请求,公司却以我违反了服务期协议为由,要求我支付五万元违约金,并表示我...     

一介布衣

1因为我父母工作的关系,外公的追悼会格外隆重,许多他生前从未见过的领导前来出席。对于这种局面,外公本人一定非常不高兴。外公晚年时尤喜清静,每逢家里来了什么客,他总是板着脸一个人躲在房间不出来。妈妈说这是老年人的古怪,接着她想了想又说,外公年轻时也就是个内向的人,不讨人喜欢。可我却最喜欢内向的外公。他写得遒劲书法,弹得悠扬钢琴,英语俄语都     

“降温”跳槽热

正年终"跳槽热"绝不是员工一时冲动形成的,作为用工单位,若想员工相对稳定,还是必须从提高员工满意度着手、从平时的点滴工作做起,形成良好的人才吸引和培养机制,才是留人的关键。每年年初岁末,职场总会刮起一股跳槽风,继闪婚、裸婚现象之后,职场上又频频出现闪辞、裸跳、频跳等现象。社会普遍存在的的浮躁气息以及追求更优越的岗位,总会使得职场人士加入这股跳槽风中,希望能够抓住这个时机,谋得更好的发展机会。企业核心员工和高级人才的流失给企业造成的损失,让各大企业的HR每到年终也为如何留住人才犯愁。