对“返聘热”的冷思考

“本公司招聘技术娴熟的技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先……”近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员优先任用的广告随处可见，尤其是《劳动合同法》颁布后，离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热”引起了社会上的各种争议，有人认为返聘挤压了大学生就业空间，也有人认为“返聘”利大于弊。     

我国弹性退休年龄制度设计——基于美国相关制度的实践

弹性退休制度允许劳动者自由选择是否工作以及是否领取养老金。这一制度有着诸多优点。从美国的实践情况来看,该制度既鼓励了劳动者多劳多得,又使社保基金增收节支;既遏制了养老金领取者的贫富差距扩大,又确保老龄劳动者与年轻人展开公平竞争。当前,我国可以对达到退休年龄以后继续工作的劳动者采取中性政策,对延迟领取养老金的劳动者予以鼓励。     

返聘的退休人员工作时受伤如何赔？

请问：我退休后被一家公司返聘，双方签订了临时劳动协议。不久前，我在工作中右手被机器切伤，医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折。住院期间，公司承担了住院费并发给工资。过后，公司考虑到我的身体原因，要求中止劳动协议。我表示同意，但提出应享受工伤保险待遇，可公司不同意申报。请问，我能否享受工伤保险待遇？     

浅析高校返聘管理及风险防控

返聘优秀教师作为师资队伍的补充已成为各高校的普遍做法,如何发挥返聘人员的聪明才智,有序管理返聘人员,同时规避可能存在的法律风险成为人事管理方面的一个重要课题.     

“快乐大妈”敲响锅碗瓢盆合奏曲

今年68岁的杨群曾是山东淄博中国铝业山东分公司的一名检修工人，她性格开朗，人缘好。1993年，刚退休的杨群被分公司物业管理部返聘为南宿舍管区的居委会主任。     

退休人员返聘后的法律地位

随着人民生活水平的提高,劳动者身体素质和劳动能力有了显著提高,很多单位存在退休人员的返聘问题,而退休人员返聘在法律上争议较多,最关键的是退休返聘人员的法律地位缺位。本文结合法学理论与实践,提出明确退休返聘人员的法律地位,理顺退休返聘人员与用人单位的法律关系,这对于法律教学和司法实践有一定的现实意义。     

工伤保险新规:明确“上下班途中”的界定

退休返聘职工发生工伤,能不能走工伤保险报销?上下班途中遇到交通事故也算工伤,“上下班途中”该怎么界定?新修订的《工伤保险条例》已开始执行,人社部近日发布“执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)”(以下简称《意见》),明确解读了一些具体问题. 丧葬补助两种待遇亲属选一种 按照规定,一级至四级工伤职工死亡,其近亲属可能符合两种待遇:一种是工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金;另一种是职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金.能同时享受吗?《意见》明确,同时符合这两种待遇条件的,由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种.     

论对退休返聘人员权益的保护

近年来，“退休返聘”已经成为社会经济生活中不可回避的现象，备受社会关注，褒贬不一。不可否认，退休返聘实现了企业和个人的共赢，对整个社会的发展起到了积极的作用。但是在这其中，退休返聘人员的法律性质没有得到确认，合法权益也没有得到保障，本文将主要对退休返聘人员这一现象做一探讨，并在借鉴他人研究成果的基础上，针对如何保障他们的权益提出一些自己的看法。     

退休返聘人员在用人单位受伤是否应认定为工伤

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构,出版了《无忧劳动合同151条精解》《员工维权实战兵法》等多部劳动法专著,与全国各地劳动法界专业人士有看广泛的联系。其每月定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会,邀请劳动法专业人士参与讨论,每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀,从本期开始,义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章,供读者分享借鉴,也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论。     

医院退休人员返聘管理工作的实践与思考

为合理利用退休人员的人力资源,充分发挥老专家特长及传、帮、带作用,医院根据科室需求对高级专业技术人员进行返聘.如何做好退休人员的返聘工作是医院人力资源管理非常重要的一项工作.基于此,根据笔者单位返聘管理工作的实践经验,介绍返聘原则、条件、岗位设置、职责、待遇和返聘程序,并针对目前返聘管理中存在的一些争议问题展开思考.