接班疑云困扰中国企业——中国企业帅印交接三大模式

中国企业要想长期发展下去，无论是外部的市场还是内部的管理，都需要向领导层注入新的血液。于是，企业接班人问题就在国内成为骤然升温的热门话题。国内企业的领导者们已开始意识到这个问题对企业发展的重要性，特别是许多早年的创业者正面临痛苦的抉择。     

十年树木 百年树人

打造一支什么样的飞行队伍，是航空公司的百年大计，是需要公司领导层精心策划认真推行不断传承的。     

对于办公室档案规范化管理的思考

作为机关企事业单位。加强档案的规范化管理是促进办公室整体工作效率提升的重要途径，同时也是对单位管理水平的衡量指标。因此。无论是上到领导层，还是下到办公室工作人员，都应该重视办公室档案的规范化管理。     

从毛泽东的境遇看中共早期领导层的变化特点

毛泽东1923年在中共三大上被选为五位中央局委员之一，负责组织工作，还兼任中央局秘书，协助中央局委员长陈独秀处理中央日常事务。当时中央的文件需委员长和秘书联合签署才能发出。可见．毛泽东在30岁的时候，便干起了党内事实上的“二把手”。可一年后，他便离开了这个岗位，此后便在党内政治生活中起起伏伏，屡受排挤和打击。一直到1935年的遵义会议，才进入核心决策层。     

文化建设与经济发展并重

马来西亚《星洲日报》10月17日刊文说，中共这几日在北京召开十七届六中全会，聚焦深化文化体制改革。这样的布局无疑显示了中共领导层对文化建设重要性的再认识。     

刘少奇说的一句大实话

上世纪50年代末，由于发动“大跃进”和“人民公社”运动，我国很快就进入所谓“三年自然灾害”时期。在这一时期内，人民过着极端贫困的生活，有的地方棉籽皮、玉米轴都当食品吃。对于这样的现实，最高领导层有着截然不同的认识。一种认为是“十个指头和一个指头”的问题，即成绩是主要的，缺点是难免的：另一种却认为，“三分天灾，七分人祸”。     

医院薪酬分配制度的问题分析与对策研究

医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容,从医院领导层的角度来希,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能.     

不断创新，努力把《武汉年鉴》打造成精品刊物

近年来,特别是2001年中国版协年鉴研究会领导层提出“年鉴事业发展必须创新”的战略发展思路以来,《武汉年鉴》不断适应物质文明、政治文明和精神文明建设的新形势,与时俱进,深刻     

一组关于中央最高领导层的“非正式报告”

十八大结束后,中央新领导集体的一系列行动,让国内外舆论看到了高层励精图治的革新努力。无论是改文风作风的八项规定、各种场合的讲话、出行的细节,还是新华社"中共高层新阵容"人物特稿,都赢得了公众发自内心的赞誉。在中共十八届中央政治局常委履新一个月之际,新华社从2012年12月23日开始播发"中共高层新阵容"人物特稿及相关图片,连续3天刊发     

期待改革重大突破

<正>自2012年中国领导层换届以来,重启改革、实现经济发展方式转型并以此缓和社会矛盾,已成社会共识。但是,多个领域的改革步履维艰表明,进一步改革的难度不亚于改革开放之初。十八届三中全会已经是不可错失的改革窗口,将关系到未来10年的经济发展乃至社会稳定。我们必须有改革的紧迫感和责任感,必须要有实质性的改革。考虑到如今利益集团之强大、社会观念心理之僵化,突破性改革