环球扫描

欧洲教育进展2008年度报告，欧盟成员国教育与培训稳中有进，整体教育水平位居世界前列,韩国公务员的薪金和待遇,印度高级人才缘何稀缺     

留才诚可贵 送贤价更高

营口市人才交流中心做了一项调查发现,4年来,本地区本科以上应届毕业生回乡创业人数比过去增加3倍以上。而外埠中,高级人才来营口创业人数则呈几何级数增长。这两组数据显示,营口人才流向开始出现重大变化:过去的人才"南方飞""沈大飞"现象逐渐减少,本地、外地人才如今正朝"营口飞"。     

战略性新兴产业与高级人才政策研究

高级人才是推动社会、经济和科技发展的重要因素。研究高级人才与战略性新兴产业之间的关系,揭示高级人才促进战略性新兴产业发展的规律,制定科学的高级人才政策,对我国启动新的经济增长极,顺利完成"十二五"提出的战略性新兴产业发展目标,具有重要意义。     

我国正式发布首个人力资源服务行业标准

记者从人力资源和社会保障部全国人才流动中心获悉,我国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布,于2011年     

技工院校的教学改革

2010年初,中央召开第二次全国人才工作会议,并印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2009-2020年）》,对做好新时期高技能人才工作,做出了新的战略部署和统筹安排。这个大背景为技工院校培养高级人才提供了前所未有的发展机遇。     

高校人力资源管理探析

高等学校作为培养高级人才的基地，人力资源管理水平和开发能力是考察学校组织管理水平的关键性指标，在一定程度上影响着高校的改革和发展。加强人力资源的管理、利用和开发，是增强高校核心竞争力的重要手段。高校要培养、引进和稳定优秀的教师人才队伍，必然要高度重视人力资源管理，如何建设一支素质优良、结构合理、充满生机、能够在竞争中处于优势地位的教师队伍是值得研究的重要课题。     

国有高新技术企业薪酬管理现状及思路

一、我国高新技术企业薪酬管理现状 由于国有高新技术企业的特殊性质，我国很大一部分高新技术企业沿用的是传统的事业管理体制，留有事业编制名额。事业管理体制在一定程度上能够吸引一部分离素质的人才加入研发队伍。因为其稳定的工资福利待遇以及退休后的退休金待遇对于高级人才来说，具有一定的吸引力。然而，这种传统的事业管理体制的组织模式以及由其决定的薪酬模式的种种弊端也日益凸显出来，其在很大程度上已经阻碍了当前高新技术企业的发展。其重点主要体现在如下几个方面：     

欠发达县市人才队伍建设的思考

一、欠发达县市人才队伍建设存在的主要问题通过对不少欠发达县市的考察不难发现,无论从哪个方面、哪种角度,欠发达县市的人才队伍建设状况都不容乐观.归纳起来,欠发达县市人才队伍建设工作主要存在以下问题:人才总量不足,人才数量增长缓慢;人才队伍整体素质不高,高级人才偏少,行业、区域分布不尽合理;人才对经济增长的贡献率低,人才浪费现象不同程度地存在;人才流失比较严重;农村实用人才开发难.     

十一国海外高级人才会聚南京麒麟科技园共谋发展

9月14日,由南京市侨办和麒麟科技创新园共同举办的华商华侨·创业麒麟金秋恳谈会在南京国际会议大酒店隆重举行。南京市侨办邀请了11个国家,涉及节能环保、金融保险、软件、生物医药、新材料、新能源等9个行业的海外科技创新创业人才48人和在宁知名企业代表共计约100人参加会议,南京市政协副主席王建华参会并致辞,南京市政协张新年秘书长主持了会议。南京市侨办主任朱     

谈纺织服装企业高级人才管理

人力资源是社会进步和企业发展必不可少的资源,在激烈的社会竞争环境中,纺织服装企业要想在创新中不断发展,必须要加强人力资源管理,开发人力资源的优势,解决在人力资源管理过程中出现的问题,这样才能适应社会发展的需要,提高自身竞争力。