Normes,théorie des jeux et pratiques participatives: le poids réel des travailleurs dans les économies libérales

Les auteurs analysent l'effet de la directive européenne relative à l'information et à la consultation des travailleurs sur les pratiques participatives en entreprise au Royaume‐Uni et en Irlande. Dans une analyse conceptuelle et empirique, qui fait appel à la théorie des jeux, ils formulent trois hypothèses explicatives, qu'ils cherchent à vérifier avec des données qualitatives recueillies auprès de seize entreprises. La démonstration permet de comprendre pourquoi la coopération, gage de gains mutuels, n'est pas la solution qui l'emporte dans les pays examinés, et elle nous en dit un peu plus sur l'effet des normes sur la gestion participative dans les économies de marché libérales.     

Différences de satisfaction au travail entre les travailleurs à salaire élevé et à bas salaires en Europe

Les données de six vagues d'enquětes du Panel européen des ménages (1996–2001) collectées dans onze pays indiquent que les travailleurs à bas salaire de l'Europe du Sud sont, contrairement à ceux de l'Europe du Nord, nettement moins satisfaits de leur emploi que les travailleurs à salaire élevé. En calculant par approximation la satisfaction au travail pour évaluer la qualité de l'emploi, les auteurs montrent que, si bas salaire ne rime pas nécessairement avec emploi de mauvaise qualité, les travailleurs de certains pays sont néanmoins doublement pénalisés: ils sont mal rémunérés et ont un travail de mauvaise qualité. Selon les auteurs, ce dualisme des marchés du travail en Europe correspond à des approches différentes au niveau national du compromis entre flexibilité et sécurité, cette dernière devant ětre privilégiée au plan politique pour améliorer la qualité de l'emploi.     

Incidence du handicap sur l'absentéisme: faits observés dans six pays de l'Union européenne

Partant des données collectées dans six pays de l'Union européenne (Autriche, Espagne, Grèce, Irlande, Italie et Portugal) entre 1995 et 2001, les auteurs étudient l'infuence du handicap sur l'absentéisme des travailleurs. Ils observent que les travailleurs handicapés sont plus souvent absents que les travailleurs valides, constat établi après contrôle des effets de l'état de santé des personnes interrogées, de la fréquence de leurs visites chez le médecin et du nombre de nuits d'hospitalisation. L'absentéisme s'accroît aussi avec la gravité du handicap. L'effet total du handicap représente une augmentation marginale de 6 à 26 jours d'absence par an, selon le pays.     

Payment of Universal Credit for couples in the UK: Challenges for reform from a gender perspective

Universal Credit has been rolled out gradually in the United Kingdom since 2013 as one integrated means-tested benefit replacing six different transfers with a single monthly payment. Previously, these benefits were awarded for distinct purposes and, for couples who claimed them, were potentially payable to different partners. Concerns about Universal Credit’s single payment include the opportunities it may create for facilitating domestic abuse, the fostering of more unequal power relations within couples, the reduction of financial autonomy for individuals, and the de-labelling of benefit payments. This article explores debates about the prospects for individual payments to partners in couples of Universal Credit as a jointly assessed integrated means-tested benefit, including different approaches emerging from the United Kingdom’s devolved governments (mainly Scotland and Northern Ireland). Whilst payment to each partner is likely to be more feasible where there are separate rather than integrated means-tested benefits, it concludes that genuine financial autonomy for partners in couples is best pursued via individually based non-means-tested benefits.