试论日俄战争时期中国普通民众的心态

日俄战争是日俄两国为争夺中国东北和朝鲜而在中国领土上进行的帝国主义战争.这场战争造成了中国社会各阶层、阶级心态的深刻变化.作为中国社会底层的普通民众,面对外敌的入侵,大多数人迸发了强烈的爱国精神,产生了保家卫国的心态.少部分人则麻木不仁,产生了事不关己的心态.     

成为首席教师——兼谈如何打造团队基石

一、何为首席教师 十个人中有九个,在工作时只想着把自己的事情做好就行,抱着事不关己高高挂起的念头,“只扫门前雪”的那种人,充其量可以成为一个优秀教师,但是却不能成为首席.十个人中大约也就只有一个人,会将带领一个团队进步视为自己的责任,我们称这样的人为首席或者领导者.     

用实力与美丽战胜职场潜规则

<正>听见老总宣布:"经过研究,公司将任命许漫为客户部经理,试用3个月。许漫,希望你带领团队,为公司再创佳绩。"看见许漫满脸惊喜,站起来表达谢意和决心,庄自静如遭雷击,却只能不露声色地和同事们一起鼓掌以示庆贺。几个同事偷偷瞄了她一眼,毕竟,两位女士争这一个位置的战争,大家有目     

如何安抚孩子的“死亡恐惧”

<正>第一讲:实话实说主讲人:谭女士儿子小峰是由爷爷奶奶照顾大的,从小就非常胆小。5岁的时候,小峰突然对"死亡"敏感起来。他从电视上看到老人死亡的画面,就开始担心起爷爷奶奶会不会死,甚至有一段时间他总怕爷     

下棋的姿态

【正】朋友下棋的姿态很特别。每次,他总是将椅子往后拉开一步,身体也尽量后倾,双手悠闲地抱在胸前,冷眼看着远处的棋盘,完全是一副事不关己的模样。面对我的不解,朋友慢慢道出了其中原委。     

敬业精神去哪儿了?

正领导安排什么就干什么,领导没安排的事,哪怕再重要也事不关己,多一事不如少一事。员工工作缺乏主动性令很多管理者头痛,甚至不少拿着高薪的管理者,也算不上敬业。是什么影响了他们的敬业度?激发员工的敬业精神是每个管理者必须面对的课题。它不仅关系到员工和管理者的职业成就,更关系到企业的前途和命运。但是,在相当多的企业,员工敬业度不高是不争的事实。领导安排什么就干什么,领导没安排的事,哪怕再重要也事不关己,多一事不如少一事。员工工作缺乏主动性令很多管理者     

真正的淡定

正现实生活中,有些老年朋友常把"淡定"当做口头禅,用以表明自己对人对事的态度。这个原本形容人干了大事或在某个领域取得成功后,不炫耀、不卖弄、不矫揉、不造作,而是持"淡定"之态,以谦虚之心,低调处事的褒义词,在时下被人过多使用,让人以为与世无争是淡定,过着自己的小日子也是淡定,从而误解了"淡定"的含义。一些人对官员失廉、分配不公、风气不正等大是大非问题,明明知情,也不通过正常渠     

干部工作民主“组织热、群众冷”的现象剖析

正如何提高干部工作民主质量、破解"组织热、群众冷"的困局,需要消除以下三种错误思想。一是"参与无关论"。部分群众民主主体意识淡薄,认为"党管干部"是"组织部门管干部、书记管干部",存在"事不关己、高高挂起"的思想。对此,组织部门要加强宣传教育,引导广大群众增强责任感、使命感,树立参与干部工作的主人翁意识,消除"无所谓"的消极思想,营造浓厚的民主氛围。     

评判公众人物的尺度

正最近这一段日子可真热闹,刘强东、文章,乃至李代沫等"公众人物"的绯闻、丑闻一个接着一个,无疑为普通人的庸常生活增添了茶余饭后的剔牙谈资。网友们有借机宣泄个人情绪的,有事不关己却上蹿下跳的,也有冷眼旁观"大煮心灵鸡汤"的,热辣辣这番唱罢那边又登场。不过,在确定如何评判公众人物的尺度之前,必得明确"公众人物"这一词语的定义。     

有话要放到桌面上来讲

在工作实践中,一个集体里,大家能做到有话放到桌面上来讲,就心情舒畅,心往一处想、劲往一处使,战斗力凝聚力就强。因此,有话放到桌面上来讲十分重要。有话放到桌面上来讲,是我们党的优良传统。毛泽东同志的《反对自由主义》篇幅不长,只有1300多字,但字字珠玑。他对"当面不说,背后乱说;开会不说,会后乱说"、"事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过"等自由主义倾向提出了严肃批评,实际上就是对有话放到桌面上讲的提倡和鼓励。这篇文章在延安整风运动以及后来全党的理论学习中都发挥了思想引领作用,促进了全党空前的团结和统一。