语文教学创新课堂五步行

新世纪的教育是全面创新的教育,创新已成为时代的要求,而是否具有创新意识、创新能力是衡量人才素质高低的一个重要     

怎样做一个合格的技校教师

笔者在技校的讲台上,已经工作了近30个春秋,有的青年教师问我:"怎样才能做一个合格的技校教师?"当然这个题目挺大,回答起来也难以有一个统一的、永世不变的答案.在这里,笔者结合个人的经历和技校青年教师谈一谈体会,以便在相互交流的过程中加深理解,使我们的技校教育后继有人,更加兴旺发达.     

理论创新是社会主义事业兴旺发达的首要前提

马克思主义具有与时俱进的理论品质 ,以马克思主义为指南的社会主义事业同样具有与时俱进的历史要求。社会主义事业要发展 ,首先必然要求理论创新。实践证明 ,正是由于邓小平理论的不断创新 ,才使中国特色社会主义事业不断焕发生机与活力并日益走向兴旺发达。全面建设小康社会 ,开创中国特色社会主义事业新局面 ,必须进一步坚持理论创新     

五原县第三产业发展情况简析

第三产业,是指传统农业、工业、建筑业以外的其他行业,其发展水平的高低已经成为衡量一个国家或地区生产社会化程度和市场经济发展水平的重要标志.加快发展第三产业,不仅可以直接拉动国民经济增长,满足人民日益增长的物质文化生活需要,开拓就业门路,提高服务的社会化、专业化水平,而且有利于促进市场经济发育,优化资源配置,提高国民经济整体效益和运行质量.根据第三产业的现实特点及表现,我们将第三产业所具有的主要特征归纳为六个方面:一是唯一系统联结社会的生产、分配、交换、消费各个环节的行业;二是新兴行业的主要衍生地;三是实现人流、物流、信息流、资金流畅通运行的关键领域;四是吸纳社会富余人员、解决就业、舒缓社会矛盾的关键行业;五是第三产业的兴旺发达,是现代经济发展的重要目标和特征;六是推动国民经济持续、健康、快速发展的重要方面.     

论《企业管理》课程教学的创新

江泽民同志指出: "创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.创新的关键在人才,人才的成长靠教育.我们必须把增强民族创新能力提到关系中华民族兴衰存亡的高度来认识".     

刘掌柜的油盐店

毡子房、东煤厂、三座桥三条胡同的交叉路口,有个小油盐店,掌柜的姓刘,是个山西人,不管大小,也算是个晋商了.在北京,晋商一度与鲁商平分秋色,并在他们的传统经营领域,如钱庄、油盐店、干果铺、颜料店、油坊、当铺等占据统治地位.晋商的兴旺发达除了晋人会精打细算外,也曾借助当时的政治形势.在清代的"太平天国"时期,江南一带战乱不断,清军与太平军在这里你杀我砍,导致当地经济一片萧条,习惯于在北方做生意的苏、浙、皖商人皆因战乱和南北交通阻塞而放弃了北方的市场,尤其是北京的市场.     

我国石油企业人才理念初探

我国石油工业的发展史,既是一部艰苦奋斗、顽强拼搏的创业史,又是一部多姿多彩的人才成长史.它的每一次进步都充分证明了人才是石油工业发展最为宝贵的资源,证明了企业的兴旺发达和人才工作密不可分.作为国家的能源型企业,石油企业肩负着国家赋予的历史使命,承担着企业自身生存、发展的重任.石油企业的人才理念,是石油企业人才战略的核心和灵魂,在石油企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用.因而,根据石油企业经营、发展的特点,梳理企业的人才理念,重视人才资源的管理、使用和开发,主动储备人才,对企业战略的实现有着举足轻重的意义.     

人力资源管理与企业竞争优势的培养

一个组织的人力资源管理实践是竞争优势的一个重要源泉.任何一种组织,包括企业在内,若想提高管理效率,增加经济效益和社会效益,就必须选准人,用好人,使用合理,这个企业的事业就蒸蒸日上,兴旺发达.有效的人力资源管理可以凝聚员工,激励员工,通过降低成本和创新产品来提高本企业的核心竞争力.     

浅谈人力资源管理对企业文化的作用

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一资源,是现代企业管理的核心.不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施.企业文化的制度建设是企业文化形成的必由之路,人力资源管理的制度文化规范化,又是企业制度建设的关键,通过对人力资源管理招聘制度、激励制度、绩效管理制度等的建设,能够强化和促进企业文化的建设.     

不待扬鞭自奋蹄——记全国劳动模范、鹤壁市大河涧许沟煤矿矿长牛星全

在鹤壁市南郊美丽的淇水河畔,屹立着两座巍巍的井塔,那隆隆的机器声,运煤车辆的喇叭声,汇成了一曲企业兴旺发达的交响曲.这就是荣获市"明星企业"、省"乡镇一级先进企业"、省"文明单位"等多项荣誉称号的鹤壁市大河涧许沟煤矿.