1982—2010年中国在业人口高龄化研究

由于人口生育率的急剧下降,中国人口不仅迅速老龄化,面临着“人口红利”消失等问题,同时还出现在业人口迅速高龄化的情况。导致在业人口高龄化的主要原因是人口年龄结构的变化,同时与劳动参与程度的改变、教育发展等因素有关。到目前为止,在业人口高龄化主要是出现在农民与工人两个职业中,其他职业的情况相对不太明显。随着长期的低生育水平的延续,在业人口高龄将继续严重,并且将从以农民、工人两个职业为主,转变为全面的在业人口高龄化。此现象对中国今后的社会经济发展有什么影响,值得深思。     

我国在业人口受教育程度分析

本文依据我国1990年第四次和2000年第五次人口普查的数据资料,运用定性和定量的方法,对在业人口受教育程度的总体水平、分性别、分职业等方面进行了分析,并提出了相应的对策思考。     

区域在业人口疏密分异及与影响因素的联动模式——以浙江省为例

不同区域尺度上浙江省在业人口分布存在疏密分异格局,相对于区域人口在业人口稀密程度参差不齐,相对于区域面积在业人口密集度整体较高。锡尔指数显示,相对于区域面积的疏密异质性高于相对于区域人口的疏密异质性。“市域”在业人口、三次产业人口疏密分异程度及变动强度不同;1982—2000年浙江省“市域”在业人口疏密分异变动同化与异化并存。与影响因素联动模式表明,浙江省“市域”在业人口疏密分异可以由自然环境和经济发展水平差异解释,经济因素是浙江省“市域”在业人口疏密分异格局强化的关键。     

乌兰浩特市在业人口行业职业结构变化与经济发展

一、在业人口行业发生明显变化根据第五次人口普查抽样调查资料推算,2000年全市在业人132698人。与1990年相比,十年间,全市在业人口增加14956人,增长12.70％。在在业人口增加的同时,在业人口行业结构发生了明显的变化。在现有的十六个国民经济行业中,在业人口增加的行业有十一个,所占比重由38.78％提高到49.92％。在业人口减少的行业有五个,所占比重由61.22％下降到50.08％。在各行业中,批发和零售贸易餐饮业、社会服务业在业人口增加最多,从事这两种行业的人员所占比重由1990年的18.26％提高到25.35％,增速较快,发展势头看好。制造业在业人口减少,从事制造业人员所占比重由25.18％下降到16.55％,下降幅度较大。制造业在业     

我国在业人口人力资本存量对经济增长影响的分析

文章选用在业人口的人力资本存量作为分析对象,根据1998～2010年我国GDP总量和人均GDP统计资料的分析,选用柯布—道格拉斯生产函数,并对其改进以后作为分析模型,建立以GDP为被解释变量,物质资本和在业人口人力资本存量为解释变量的生产函数回归方程,并用SPSS软件对汇总的数据做线性回归分析,得到我国生产函数线性回归方程,统计分析结果中物质资本和人力资本弹性系数在0.05的显著性水平上通过了检验。文章主要研究我国在业人口人力资本存量对经济增长的贡献率,进而提出我国人力资本开发利用的建议。     

吉林省1990、1995年在业人口工作寿命表分析

从 1 990年到 1 995年 ,吉林省的就业状况发生了很大的变化。和 1 990年相比 ,1 995年的就业水平下降 ,男、女就业差距明显缩小。另外 ,反映人口综合就业水平的在业水平指数与年龄存在三次曲线相关     

我国在业人口的主观幸福感及幸福工作寿命研究

在业人口幸福工作寿命越长,自身及家庭的生活质量越高,社会越能和谐与稳定。文章基于C GSS数据,采用生命表技术研究了我国2005-2010年分性别在业人口的平均预期寿命和幸福工作寿命。主要发现:(1)2005-2010年我国全体在业人口主观幸福率都在88%以上,总体上在5年间呈增长趋势,且年龄分布呈"U"型,即在业人口刚参加工作和退休前比中年时主观幸福感高。(2)2005-2010年全体在业人口刚参加工作的预期幸福工作寿命都接近43年,各年龄组幸福工作寿命在5年间基本稳定,并随年龄增长而递减。(3)2005-2010年男女在业人口的幸福工作寿命占预期工作寿命之比呈"U"型,且在40岁之后,该比例的性别差异明显拉大。因此,企业可提供40-49岁组在业人口最长的带薪休假时间;同时,推行"工作家庭平衡计划",帮助女性在业人口平衡工作家庭关系,以提高在业人口主观幸福感,延长幸福工作寿命,构建良好和谐的劳动关系。     

新疆维吾尔族人口职业结构分析

本文根据自治区历次人口普查资料数据 ,对新疆维吾尔族在业人口的产业结构、职业分布 ,以及分性别在业人口的职业结构等三个方面进行分析 ,指出了新中国成立以来 ,特别是改革开放以来在新疆维吾尔族中职业构成所发生的重要变化     

性别视角下我国在业人口人力资源开发状况与思考

基于对人口普查数据多角度的分析与研究表明,我国男女两性人力资源开发存在如下问题:女性在业人口的规模及所占比重受到一定的约束;蓝领岗位中,女性在业人口文化素质低于男性的差距呈扩大趋势;女性在业人口文化素质存在"被提高"现象;男性在业人口高文化素质人才的存量与增量优势逐渐减弱;男女两性在业人口文化素质差距有所缩小,但仍存在较大差距;农民与工人职业岗位中男女两性在业人口文化素质提升较慢、现有文化素质较低。需要从就业政策、考试选拔制度、继续教育与培训体系等方面进一步释放男女两性人力资源开发的潜能,不断提高人力开发的有效性与公平性。     

广东在业人口行职业构成分析

根据第五次人口普查资料,本文详细描述了广东就业人口的总量变化,行职业构成与特征,并提出了今后发展中存在的主要问题及相关建议。