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| 频繁招人不如用心留人 | |
| 引用本文： | 孙曙峦.频繁招人不如用心留人[J].职业,2014(16):37-37. |
| 作者姓名： | 孙曙峦 |
| 摘 要： | 又到招工季,正当许多工厂因招不到人而叫苦连天时,深圳高新奇的管理者们则显得相当从容,因为他们的员工返工率达到94%左右。深圳市高新奇科技股份有限公司(以下简称"高新奇")是一家大型数码及通讯终端产品的民营企业,为深圳市高新技术企业及民营领军骨干企业,该公司向社会提供了2000多个就业岗位。随着人口红利的日渐消失与社会经济的不断发展, |
| 关 键 词： | 高新技术企业 员工 民营企业 深圳市 骨干企业 股份有限公司 社会经济 终端产品 管理者 就业岗位 |
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