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| 组织管理中的知行难题与诊治 | |
| 引用本文： | 孙健.组织管理中的知行难题与诊治[J].甘肃社会科学,2004(6):229-231. |
| 作者姓名： | 孙健 |
| 作者单位： | 北京师范大学,哲学与社会学学院,北京,100875 |
| 摘 要： | 知识在组织管理中的至关重要性为大多数组织所认可。但客观事实是 ,有些组织在吸收管理新知识后能够蓬勃发展 ,有些组织却不尽人意。研究发现 :不尽人意的组织管理中存有大量知行分离现象 ,而知行分离现象的产生缘起于过分遵循先例而不善于管理创新等诸多因素。知行难题在组织管理中的存在 ,一方面 ,浪费了组织的大量资源 ;另一方面 ,会导致组织中的“官僚主义”倾向。因而 ,对存在于一些组织管理中的知行分离问题进行矫治是非常必要的 |
| 关 键 词： | 知识管理 知行分离 障碍分析 矫治途径 |
| 文章编号： | 1003-3637(2004)06-0229-03 |
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