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| 合理授权提高执行力 | |
| 引用本文： | 未名.合理授权提高执行力[J].领导文萃,2013(11):100-102. |
| 作者姓名： | 未名 |
| 摘 要： | 责权利匹配是基本原则授权的合理性,非常重要的一个原则就是讲究责、权、利的匹配性。这是一个合理分摊责任、进行压力传导的过程,同时也是一个权力让渡与利益分配的过程。但现实是,我们总会在不经意当中把下属们当成全能的选手,不会上通知、不颁发任命书就会叫某个下属去领导一个小团队,不给资源整合和调度的权力就寄希望于他们能搞定经销商、终端及其有关销量的一切,不给考核及影响下属薪酬的权力就 |
| 关 键 词： | 执行力 合理授权 经销商 权力 资源整合 下属 基本原则 利益分配 责权利 团队 |
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