|
|||||
|
|
| 画龙易点晴难 | |
| 引用本文： | 斯人.画龙易点晴难[J].中国劳动,2002(4):5. |
| 作者姓名： | 斯人 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 把在企业建立员工能进能出、职位能上能下、薪酬能增能减的现代企业新型劳动、人事、分配机制,比喻为画龙点睛,确实很形象.在企业其他各项改革已经到位、"龙"形初现之际,倘若没有相应的劳动、人事、分配制度改革跟上,那么,这条"龙"充其量不过是条"死龙",更不要指望它会有虎虎生气.须知人是生产力中最活跃的因素,如果人的积极性、创造性不能被充分发挥出来,哪怕你设施再完备,技术再先进,生产组织再合理,也创造不出好的经济效益. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |