规划系统选拔领导干部面试试题命制之我见 |
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引用本文: | 张俊杰.规划系统选拔领导干部面试试题命制之我见[J].人才瞭望,2010(3):21-22. |
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作者姓名: | 张俊杰 |
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作者单位: | 广东工业大学 |
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摘 要: | 一、试题命制存在的主要问题
1.考评要素固定化。从考评要素上,题本所测试的要素都是通用要素。选拔领导干部面试试题命制时,通常采用考评综合分析能力、组织实施能力、解决问题能力、人际关系处理能力、应变能力、语言表达能力与仪表举止等要素,考评要素已被固定化,呈现出雷同趋势.根本没有体现出特定职位要求。产生这种情况的因素是受命题时间和成本等的限制.针对数量较少的部门、职位进行单独命题难以做到。
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关 键 词: | 试题命制 领导干部 面试 选拔 综合分析能力 系统 规划 解决问题能力 |
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