| 辱虐管理对建言行为影响及机制 |
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| 引用本文： | 严丹,黄培伦.辱虐管理对建言行为影响及机制[J].管理工程学报,2012,26(4):8-16,64. |
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| 作者姓名： | 严丹 黄培伦 |
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| 作者单位： | 1. 广东商学院公共管理学院,广州广东510320;华南理工大学工商管理学院,广州广东510640
2. 华南理工大学工商管理学院,广州广东,510640 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(10CJL017) |
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| 摘 要： | 尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大,然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意,管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一.本文旨在研究辱虐管理对员工建言行为的影响,并以社会认同理论和文化及价值观为基础,研究组织认同和组织自尊在以上关系所起的中介作用,员工权利距离感在其中的调节作用.研究以广州一家大型制造型企业中302名员工和78名管理者作为研究对象,采用层级回归分析对问卷调查所获得的匹配数据进行分析.结果表明:辱虐管理对员工的建言行为有显著的负向影响,员工的组织认同和组织自尊在其中起完全中介作用；员工的权力距离感越大,辱虐管理对员工的组织认同和组织自尊的负面影响越小.
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| 关 键 词： | 建言行为 辱虐管理 组织认同 组织自尊 权力距离感 |
The Mechanism and Effect of Abusive Supervision on the Voice Behavior |
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| YAN Dan
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HUANG Pei-lun.The Mechanism and Effect of Abusive Supervision on the Voice Behavior[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2012,26(4):8-16,64. |
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| Authors: | YAN Dan HUANG Pei-lun |
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| Institution: | 1.School of Public Management,Guangdong University of Business Studies,Guangzhou 510320,China; 2.School of Business Administration,South China University of Technology,Guangzhou 510640,China) |
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