竞争上岗怪态种种

竞争上岗作为一种选贤任能的有效途径,通过采取竞职演讲、民主测评和领导评议等工作程序,为党政机关机构改革和企事业单位裁减冗员,优化干部职工队伍结构,起到了积极的促进作用。但是,时下在各地各单位纷纷开展的竞争上岗中,出现了种种不应有的怪现象,令人堪忧。归纳起来,主要有以下五种表现: 一怪:肚里有“货”道不出。竞职演讲作为竞争上岗的一个重要环节,是竞职者直抒胸臆、发表政见的重要形式,是人们观察一个人文字组合能力,语言表达能力、业务工作能力等综合素质高低的一扇“窗口”,以此为依据,综合平时考核,对竞职者进行民主测砰和领导评议,决定一个人的升降去留。然而,诸多在平时工作中,被领导和同事们认为具有较好工作能力、尤其是部分在本职工作岗位上默默无闻、踏踏实实地做了大量工作,取得了较好实绩的“实干家”,因语言表达能力的缺憾,在竞职演讲中怯场,要么一上场便气喘吁吁、大汗淋漓,要么半途而废、中途退场,要么吞吞吐吐、词不