| 股权激励的一种理论解释:公司核心价值分享 |
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| 引用本文： | 丁汉鹏.股权激励的一种理论解释:公司核心价值分享[J].学术研究,2001(8):27-30. |
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| 作者姓名： | 丁汉鹏 |
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| 作者单位： | 深圳特发有限公司博士,广东,深圳,518001 |
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| 摘 要： | 传统的分享利润或剩余索取权观点会在一定程度上成为股权发挥激励作用的障碍.股权激励的本质在于股权持有人对公司价值增长的分享要求,公司价值增长不仅体现在利润和实物资产的增加,也同时体现为公司成长过程中形成的难以量化的无形资产和体现为企业的核心价值的核心能力上.只有让股权持有人分享公司成长所创造的核心价值,才能对股权持有人产生强大的激励作用.股权激励的制度设计应该围绕这种思路来进行.
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| 关 键 词： | 公司核心价值分享 股权激励 经济附加值 |
| 文章编号： | 1000-7326(2001)08-0027-04 |
A Theoretical Explanation of Stock Right Stimulation:Sharing the Core Value of the Enterprise |
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