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杂志ISSN号
基于胜任力的青年人才培训与开发体系建设
作者姓名:
陈婷玮
王素梅
金林
汪军
作者单位:
国网上海市电力公司
摘 要:
培训一直是企业提高员工知识与技能的一项有效方法,但根据Pepitone的研究,传统的培训方式被证明已经越来越难以满足组织的需要,因此越来越多的企业开始重视基于胜任力的培训体系的开发。企业基于胜任力的培训开发就是对员工的关键胜任特征进行培训与开发,以增强员工取得高绩效的能力和适应企业未来发展的能力。
关 键 词:
开发体系
电网技术
胜任力模型
行为事件访谈法
自主学习
事本
科研项目管理
基准性
终身学习理念
个性化培养
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