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论企业的留人策略
引用本文:
王泽.论企业的留人策略[J].人才瞭望,2014(7):62-63.
作者姓名:
王泽
摘 要:
一、把好人才的留用(流入)关招聘人才,实质上就是企业外部的人才流入企业的第一道关口。这一道关口是否把好,即能否留用合适的人才,不仅关系到留用的人自身,而且还会影响到其他人才是否能留住。在招聘人才时,尤其要注重以下三个方面的因素。1.定位要准确。一流的企业需要一流的人才,也需要二流、三流等不同层次的人才,招聘时定位要适度,不宜把人才要求定位得脱离企业实际。
关 键 词:
人才交流
个人发展空间
人才流失现象
招聘工作
相同步
人力资本
职业生涯管理
社会人力资源
内部人才
人才招聘
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